企业法务培训之违约金培训课件.pptVIP

关于劳动合同违约金的十个问题 尚斌律师团 企业培训课件 一、注意合同条款 许多咨询者问了违约金的问题，似乎这是一个很普遍的问题。因此就这个问题，希望各位经过培训过，能解决这些问题。　　 一、 辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请继续，没有就不用谈了。　 二、注意法律规定 中国有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江，这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：上海（2002/5/1起生效)：第十七条　劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（1）违反服务期约定的；（2）违反保守商业秘密约定的。 可登录查询劳动法规 三、注意服务期的递减 违约金没有依服务期递减或按什么递减之说，除非合同中是这样约定的或公司同意。 四、注意条款 如果合同中写到就同一件事即要赔违约金还要赔偿公司的损失（损失赔偿），或者说公司约定的违约金数额超过了当地规定的上限，那么，要么是公司吓吓你，要么的确是公司不懂法。但这样的条款顶多是部分无效，不可能因为合同中某一个条款无效，就是公司违约，不用赔偿。 绝对无此说法。如果你的合同中是两者都有，一般就是两者取一。或者按公司举证的数据（即公司认为违约金不足以赔偿其损失，那他必须举证他的损失，员工可能会被要求赔偿全部）　 五、注意举证 违约金一般是在合同中写明数额的，损失赔偿一般不写数额，但公司必须举证。 休息 休息之后，我们讲开始下办部分。 尚斌律师团 - 劳动法事务部制作