第五章 狱内犯罪防范与处置.ppt

罪犯工资制度有利于劳动效率提高 罪犯工资制度激发了罪犯劳动的“原动力”，减少了罪犯对劳动的抵触情绪 降低对罪犯的监管成本. 维持监管秩序，生产纪律空前好转.当“马仔”的现象大为减少. 监狱安全明显提高,违规率下降. 二.激励罪犯劳动的有效措施 现阶段强调劳动的惩罚性. 罪犯劳动很难变成一种自觉行为。 减刑、假释、特许离监等，最新的探索如亲情会见、社区服刑等。其对劳动的激励作用是有限的. “麻木期”:犯人即将刑满释放前和刚入狱. 犯人逃避劳动较为普遍. 非物质激励难以调动罪犯的劳动积极性. 工资激励是最有效的. 罪犯工资制度的矫正效果 调动犯人劳动的积极性. 有助于犯人树立自尊，重塑自我. 犯人通过自己的劳动取得合法收入，甚至还能给家人寄回一部分钱，这对犯人来讲是一种巨大的精神安慰，是人生价值体现。 积极劳动有助于矫正不良习惯. 三.罪犯工资制度有利于罪犯出狱初期的生活保障 联合国《囚犯待遇最低限度标准规则》第81条的规定： “政府或民间协助出狱囚犯重新自立于社会的服务处机构都应在可能和必要的范围以内，确保出狱囚犯持有正当证件，获得适当住所和工作，能有对季节和气候适宜的服装，并持有足够金钱，以前往目的地，并在出狱后一段时间内维持生活。” 计划经济时期犯人的回归保障 监狱不给报酬,但出狱后就业有保障. 从而减少重复犯罪 市场化条件下，社会组织的社会职能不断弱化，犯人刑满出狱以后要自谋