【精选】新时期如何创新与加强高等院校后勤党建工作研究 (宿州学院 韩锋).pdfVIP

新时期如何创新与加强高等院校后勤 党建工作研究 韩锋(234000) 摘 要:当前随着我国改革的不断深化和社会主义市场经济的快速发展，给 我国高等教育事业带来了蓬勃发展的新时期。伴随着高校改革的不断 深化和高校自身建设的不断发展，给高校后勤服务工作带来了新情况, 提出了新要求，高校后勤党建工作面临新形势、新问题。要做好新时 期高校后勤党建工作,必须主动适应后勤社会化改革,探索党建工作新 思路 、新方法,建立充满生机与活力的后勤党建工作新机制,不断提高后勤服 务保障质量。为高校的稳定和发展提供保障服务体系，深入推进高校 后勤服务事业的改革和发展。 关键词：高校后勤，党建，创新，加强，思考 高校后勤服务具有高等教育机构的教育属性， 也具有后勤保障的服务 属性，这种多重属性的特殊性决定了党组织必须发挥政治核心作用。在高 等教育的深化改革过程中， 面对一系列新产生的矛盾和问题， 对高校后 勤服务的党建工作提出了新的要求。高校后勤党组织的战斗作用发挥得如 何，广大后勤党员干部是否具有战斗力，直接关系到党在高校的各项事业 能否落到实处。高校后勤社会化改革的不断深化和高校建设的不断发展， 给高校后勤服务工作带来了许多新情况，提出了许多新要求，赋予了后勤 党建工作许多新内容和新任务。全面加强创新高校后勤党建工作，是摆在 我们面前的重要课题。作为高校党的基层组织，后勤服务党组织如何主动 适应后勤改革，适应市场的挑战，如何大胆地突破传统的党建工作思想模 - 1- 式和工作的固定条条框框。本文主要论述了如何创新与加强高等院校后勤 党建工作新思路、新方法，建立充满生机活力和适应高校改革发展要求的 后勤服务党建工作新机制，构建服务型基层党组织，提高后勤的保障服务 质量。 一、新时期创新、加强高校后勤党建工作中亟待解决的问题 （一）党建工作的发展滞后于后勤服务实体的发展 高校后勤改革的目的是改善服务功能，提高整体服务保障效益，现实 中许多高校首先只注重后勤行政机构的建设和行政领导的配备工作，对后 勤的党建工作重视不够，思想认识不足，导致后勤党组织不健全，地位较 模糊。甚至把党的建设和后勤服务中心工作分割开，普遍认为后勤的主要 工作任务只是做好后勤服务保障工作，没有充分发挥党组织在经营、管理、 监管中的政治核心地位和引领保障作用，以及党员骨干在“为教学服务，为 科研服务，为师生员工服务”和“服务育人，管理育人，环境育人”宗旨中的 先锋模范和表率带头作用。 （二）党员身份呈现多样化，党员活动时间不能保证 由于后勤服务工作的特殊性，很多党员位于工作一线，他们既是管理 者，又是劳动者，难以实施集中活动或组织较长时间的学习培训活动。党 员组织生活质量不高，只限于集中开会，集体学习，完成上级交给的活动 内容，学习和培训缺乏系统性、针对性、实效性，对党员的管理和教育程 度不够，党员队伍的整体素质不够高，不能满足广大后勤党员的思想政治 和指导实践的需要。 （三）党员学习培训与实践脱钩，教育机制缺乏创新 党员活动组织生活形式缺少新意亟待创新，没有紧密结合后勤工作实 际开展。使党建工作流于形式，缺少新意。党组织活动不能很好地做到与 -2- 高校后勤思想与政治工作、服务与经营工作具体情况相结合，制定符合后 勤服务特点的工作思路和贯彻措施，很难变为基层组织的行动指南，与快 速发展的后勤服务工作要求不相适应。 （四）外聘人员逐渐增多，急需加强对外聘员工党员的管理 随着各高校办学规模的扩大，后勤社会化改革的不断深入，后勤服务 人员队伍也不断壮大，员工的流动性加大，后勤服务职工中，外聘员工党 员的数量随之增多。很多高校后勤没有将这部分党员纳入到党组织中来， 或正在探索和健全流动党员管理机制，对其教育和引导做得不够，导致这 部分党员的先锋模范带头作用未能得到很好的发挥。由于传统党员管理模 式的制约，致使外聘员工对加入党组织思想上存在着较为模糊的认识，外 聘员工中的党员难于参与党员和党组织活动。 二、新时期创新、加强高校后勤党建工作应遵循的原则 习近平同志指出：“高校的工作在我们党和国家全局工作中具有重要地 位，高校党