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老员工成就奖励办法 老员工成就奖励办法 老员工成就奖励办法 一、目的 为了展现企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制定本办法。 ? ? ? ?二、适用范围及原则 与公司签订劳动合同并在公司服务满五年及以上的员工。 本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司带来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。 ? ? ? 三、具体内容 1、工龄奖励年限划分 共分5年、XX?年、15?年和20?年四个档次。 ? ?2、奖励办法 （1）工龄5年员工 1?）凡在公司服务满五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受50?00?元人民币的旅游基金，以及从第六年开始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和疗养福利待遇； 2）旅游基金使用要求：员工满5周年后下一年一月开始享有旅游基金，享受起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废； 3?）年休假自员工入职第六年开始至第九年，分别享受6天、7天、8天、9天年休假； 4?）工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加5%?，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。 ? ?（2）工龄XX年员工 1?）凡在公司服务满十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受10?00?0元人民币的旅游基金，及年休假计每继续增加一年工龄则增加1天年休假待遇，并享受加薪和疗养福利待遇； 2）旅游基金使用要求：员工满XX?年后下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废； 3?）年休假计算方法：自员工入职第XX年开始至第XX?年，分别享受10?天、11?天、12?天、13?天、14?天年休假； 4）工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增加5%?，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。 ? ?（3）工龄15年员工 1?）凡在公司服务满十五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受150?00?元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇； 2）旅游基金使用要求：员工满15?周年下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废； 3?）年休假自员工入职计满第十五年开始至在本公司退休每年可享受15天的年休假。 4）工资福利：工龄满十五年第二个月岗位工资增加百分之5，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。 ? （4）工龄20?年员工 1）凡在公司服务满二十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受XX?0元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇； 2?）旅游基金使用要求：员工满20周年下一年一月开始享有旅游基金，起始日开始 旅游基金申请有效期2年，过期作废； 3?）工资福利：工龄满二十年第二个月开始岗位工资增加百分之5，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。 ? ?（5）奖励流程 1）公司每年第四季度启动老员工奖励措施计划，由人事行政中心统计截至本年度12?月31日止符合要求的老员工名单（离职员工除外），报md批准后公布； 2）同时进行老员工成就奖纪念品的采购，由人事行政部统一负责申请采购，并于公司年会上颁发给老员工； 3?）旅游基金申请由符合要求的员工于申请有效期内自行提交申请，人事行政部审核，md主席批准后，由财务管理中心在老员工奖励基金中打款给申请人员。 ? ? ?四、奖励基金 ?老员工成就奖励办法 老员工成就奖励办法 公司设立专项奖励基金用于老用工奖励。 ? ?1、奖励基金来源 a?提取老员工奖励基金； ? ?b、公司股东的捐赠； 、公司内部罚没款； ? ?d、其他来源。 ? 2?、奖励基金使用 奖励基金专款专用，不得挪作他用。 ? ?3、奖励基金主管部门 公司设立老员工奖励基金专款，由财务管理中心负责主管。 五、补充说明 1?、由人事行政部于每年第四季度统计符合要求的在职老员工，经md?审核同意并经md?主席批准后方可执行。 2?、此办法起计点为员工入职日。 3?、此办法所规定的员工享受相关奖励均以员工在职期间为有效，即在获得奖励时员工必须在职；如果员工符合相关奖励要求，但在年度统计节点即12?月31（含）日前已经离职，则相应获奖权利自动丧失，如，某员工20?1X?年1月1日已满5年工龄，但其在201?X年12?月31日离职，则其自动丧失相应获奖权利。另外对于在公司工作到退休的老员工，相应奖励不受影响，即只要退休前以满足老员工奖励要求，但在年度统计截止日前已退休的，仍可享受相关奖励。 ? ?