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L/O/G/O 简历制作 ——地大CIC 什么是简历 简历是应聘者的“ 脸” —历——经历，experiences —简——简单，Brief Description —要求：事实、客观、亮点突出 —常见误区：主观陈述、冗长、无亮点 简历是一份试卷 —世界500强的标准化筛选流程——高分者胜出 基本原则 整体YRIS原则 ——Your Resume Is Scanned, not Read 叙事STAR原则 ——Situation, Target, Action, Result 内容选择PRI原则 ——Position Related Information STAR原则 说明要达到的目标 明确相关经历以及任务背景 具体的行动方式以及采取的步骤 最后的结果如何 “三部曲”书写方法 与议论文相似，要事先想好需要传达的观点最重要 Don’t: “我做过这件事，所以我写在简历上。” Do: “因为这件事可以表现我的能力，而此信息正是我想传达给HR的，HR又正好需要看到这条信息，因此我写在纸上。 基本结构 标题 教育背景 实习经历 项目经验 社会实践 课外活动 获奖经历 兴趣爱好 Chart Title in here 教育背景 最高学校/学历原则 ——双学位的写法 专业/课程匹配原则 成绩计算 —全部课程 —专业课程 —核心课程 —GPA —排名 —平均分 标题 姓名 联系方式——电话，Email, 地址 实习经历 时间 企业 岗位 地点 行为 —价值匹配 —重点提前 —细节突出 课外活动 时间 地点 职务 成就 奖项与资质 专业资质 —考试名称一定要使用官方全名，严禁简称 奖学金和其他奖项 —级别、比例，注重取得的难度（可用百分比 表示） 个人信息 语言能力 —英文水平，其他语言水平 专业技能 个人爱好 —价值突出，与岗位匹配，interesting person 细节 使用数字（绝对数、相对数、排名数、百分比数）——资金，时间，数量 使用关键行为动词——与企业岗位要求相匹配 注意横向和纵向的比较——用相对表现来突出成就 运用专业词汇——表现出专业性增强说服力 动词示例 调整 适应 领导 赞成 分析 评估 扩展 识别 建立 加速 创建 控制 咨询 建议 获得 改善 监察 展开 演讲 联络 操作 预定 获得 组织 销售 协调 克服 突破 取得 表彰 认可 带领 整理 承担 取得 应届生某实习职位在招聘时的职位描述： 职位名称：网站推广实习生 职责描述： 协助市场部扩大应届生求职网在企业、高校中的影响力，挖掘、开拓企业客户。 职位要求： 　 1. 认同我们的事业，愿意投身到帮助更多学生找工作的事业中去；  2. 有强烈的自信，能够自我激励，开拓进取。 3. 普通话标准，表达能力强，能够感染和说服企业客户； 案例 工作实习经历 2007.3~2007.9 上海亿庶信息科技有限公司 市场部 网络推广实习生 上海  通过电话对目标高校就业办老师进行访谈，与老师沟通网站合作事宜，最后成功联系了多所的高校就业办老师。 通过电话方式拜访企业客户，调研招聘需求，撰写调研报告，最后与多家企业达成合作意向。 版本1 版本2 工作实习经历 2007.3~2007.9 上海亿庶信息科技有限公司 市场部 市场推广专员 上海 公司经营的网站应届生求职网是中国排行第一的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。独立负责网站与目标高校、企业的合作推广计划的实施。 对全国约400家重点高校就业网进行调研，确定200多所院校就业办老师名单，并负责与这200多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈，保证2~3次后续跟踪，完善网站制订的高校合作计划文案。 通过电话访谈方式对700多家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校园招聘需求调研，撰写长达5000字的调研报告，并根据调查结果对企业有针对性地推介网站服务项目，最终与近625家目标企业达成合作意向。 Thank You! ——地大CIC * Content Layouts L/O/G/O * Content Layouts