Oracle+HRMS介绍.ppt

议题 人力资源系统与ERP的关系 中国大型企业人力资源管理现状及挑战 Oracle人力资源管理系统介绍 小结 QA 议题 人力资源系统与ERP的关系 中国大型企业人力资源管理现状及挑战 Oracle人力资源管理系统介绍 小结 QA 协同的人力资源管理 – ERP系统的一部分 议题 人力资源系统与ERP的关系 中国大型企业人力资源管理现状及挑战 Oracle人力资源管理系统介绍 小结 QA 中国大型企业人力资源管理现状 分散的人员信息 地域 不同历史时期在不同职能部门开发的互不集成的小系统 数据重复录入和更新 缺乏完整的人员个人历史纪录 不同地域，人力资源从业者参差不齐的管理水平 不统一规范的人力资源管理流程 中国大型企业人力资源管理面临的挑战 向战略性人力资源管理转型 确保企业能完成既定的发展目标 帮助企业开发利用好现有的人力资源，并留住企业的明星员工 帮助企业控制人力成本 向企业提供决策支持的人力资源信息 提高人力资源部门的生产效率 人力资源部门内部的员工职业发展和员工满意度 议题 人力资源系统与ERP的关系 中国大型企业人力资源管理现状及挑战 Oracle人力资源管理系统介绍 小结 QA Oracle人力资源管理系统介绍 统一的人力资源数据库 完整的人力资源操作系统 能力驱动的人力资源管理 高效的自助式人力资源管理 强大的人力资源决策支持系统 大型企业人力资源信息汇总的现状 现行信息汇总方式存在的问题 信息分散，难以时刻掌握公司的人力资源信息全貌 只能定期做信息汇总，无法获得实时数据 无法确保数据的准确性 无法为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息 无法实现公司内部必要的人力资源信息共享 无法在公司内实施整体的人力资源优化计划 Oracle 提供的解决方案 新的解决方案将带来的好处 时刻掌握公司人力资源信息全貌 无论是局部还是总部都能获得实时人力资源数据 可以确保数据的准确性 可为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息 可实现公司内部必要的人力资源信息共享 可在公司内实施整体的人力资源优化计划 Oracle人力资源管理系统介绍 统一的人力资源数据库 完整的人力资源操作系统 能力驱动的人力资源管理 高效的自助式人力资源管理 强大的人力资源决策支持系统 完整的人力资源操作系统 1. 组织和编制 - 用户自定义组织结构 1. 组织和编制 - 人员编制与职位管理 灵活的职位设置和调整 无限级职位层次 不同时间段的不同结构 不同角度和用途的职位结构 多角度的人员编制 职位可以空缺、多人，或一人占据多个职位 可定义工作和职位必需和附加的能力 员工档案的唯一性管理 自定义不同的人员类型（员工、离退休、应聘者、等） 可设置的员工信息栏目 可定义上下文联系的信息栏目 自定义的值列表可减少输入的错误 可定义员工的能力情况 支持员工不同类型的并行岗位 支持多种文件格式的员工信息附件 员工档案的唯一性管理（续） 格式化记录和附件来管理合同 自定义的预警系统和及时提醒用户（合同续签等） 通过有效日期范围来管理信息有效期（过去、现在、将来） 通过日期追踪来维护人事信息的变化情况 可管理员工所保管的公司资产以及 Check List 表 通过工资和福利引擎的定义，将人员信息和薪酬联系起来 2. 招聘和雇佣 3. 培训管理 Oracle iLearning解决方案 4. 职业发展管理 5. 评定和考评 6. 薪酬福利处理 Oracle人力资源管理系统介绍 统一的人力资源数据库 完整的人力资源操作系统 能力驱动的人力资源管理 高效的自助式人力资源管理 强大的人力资源决策支持系统 能力驱动的人力资源管理  = 支持企业发展和策略 Oracle人力资源管理系统介绍 统一的人力资源数据库 完整的人力资源操作系统 能力驱动的人力资源管理 高效的自助式人力资源管理 强大的人力资源决策支持系统 先进性 - 自助式业务处理 提供员工自助式服务的功能 提供业务经理自助式服务的功能 基于业务规则的工作流 Oracle人力资源管理系统介绍 统一的人力资源数据库 完整的人力资源操作系统 能力驱动的人力资源管理 高效的自助式人力资源管理 强大的人力资源决策支持系统 人力资源智能分析 议题 人力资源系统与ERP的关系 中国大型企业人力资源管理现状及挑战 Oracle人力资源管理系统介绍 小结 QA Oracle 完整集成的人力资源管理解决方案 大型企业部署人力资源管理系统时通常采取的步骤 整合人力资源数据库 工资计算流程自动化 实施自助式人力资源管理 绩效考核 培训管理（包括网上培训） 经理自助式工资预算及调薪方案审批、奖金发放方案审批 经理自助式网上招聘 能力驱动的人力资源管理 人力资源智能分析（