市信用社主任在农村信用社改革会议上的报告.docVIP

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  • 2017-12-13 发布于浙江
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市信用社主任在农村信用社改革会议上的报告.doc

市信用社主任在农村信用社改革会议上的报告

市联社主任在农信社改革会议上的讲话 聚精会神抓改革 一心一意谋发展 ───***同志在贯彻落实全省农信社改革与发展工作会议上的讲话 同志们: 刚才我们大家共同学习了全省农信社改革与发展工作会议精神,省长助理李军,省联社理事长、党委书记**同志在全省农信社改革与发展工作会议上的讲话全文,同时认真学习了***〔ⅩⅩ〕***号《市人民政府关于成立市农信社改革试点清收旧贷依法打击逃废债领导小组的通知》和***〔ⅩⅩ〕***号〈市人民政府关于转发《省人民政府办公厅转发省农信社改革试点工作领导小组办公室关于帮助农信社清收旧贷依法打击逃废债意见的通知》的通知〉精神。自全省农信社改革与发展工作会议结束后,市委、市政府非常重视我市农信社的各项工作,召开了四次会议,认真研究部署改革试点与业务发展工作。下面根据全省农信社改革与发展工作会议精神和市委、市政府多次会议安排,结合我市农信社实际,我代表联社讲以下几点意见。 一、把改革试点工作作为当前各项工作的重点 一是全面完成以联社为单位统一法人工作。今年8月前将完成***4家农信社改为以联社为单位统一法人工作。 二是完成中央银行票据的认购工作。今年5月5日前提出认购中央银行票据申请,完成专项票据的认购申请工作。 三是完成增资扩大股工作。各社要借住当地党委和政府的优势,继续抓好增资扩股工作,要经常向地方党委政府汇报增资扩大股情况,要充分运用政府发动乡镇机关干部职工和广大农户到信用社入股,信贷员要借助进村入户收贷放贷的时机,加大宣传力度,吸收农户入股,内勤人员要利用业余时间和走亲串戚的机会宣传入股。同时,要将增资扩股计划分配落实到人,严格考核,努力实现今年股金纯增1000万元的目标。 二、把加强人本管理,提高员工素质作为加快发展的奠基石 随着改革试点的进一步深化,对员工的思想政治、业务能力、服务水平等提出了更新、更高的要求。但是纵观我市农信社队伍现状,与现实要求却有着一定差距。因此,我们必须坚持以人为本,按照省长***对农信社及其员工的“三要三不要”要求,强化管理的思想,加强教育引导,激励全员爱岗敬业,最大限度地调动员工的工作热情,发挥主观能动作用,增强向心力和战斗力,为经营管理和业务工作奠定坚实的基础。 (一)强化思想政治工作。今年,我们要把全员思想和行动统一到中共中央1号文件精神上来。特别是在刚刚闭幕的全国人大会议上,温家宝总理在政府工作报告中三次提到我们农信社改革与发展,使人振奋,催人奋进。我们一定要把1号文件和上级的有关指示精神学习好、贯彻好、落实好。在具体学习贯彻中,要紧密联系我市农信社的经营管理实际,在提高职工整体素质上下功夫,不断提高全员的政治素养,业务技能和理论水平,增强全员的大局意识、责任意识和服务质量意识,努力在全市农信社形成严格、规范、诚信和创新的风气;要在提高经营管理上做文章。按照“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措”的要求,着眼于提高经营效益,加快业务发展,明确目标,强化管理,狠抓落实。要在支持“三农”发展上花气力,通过充分发挥农村信用社的支农主力军和联系农民的金融纽带的作用,促进农村生产力的发展,促进农民收入的提高,为建设***小康社会作出应有的贡献。 (二)加强中层班子建设。中层班子建设是县级联社人本管理的核心和重点。为了经营有新的起色,各项工作有新的局面,对我们的中层干部提出如下要求:一是勤学善思。要充分认识在当前加强学习的重要性,自觉地把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、中共中央1号文件,学习现代经济、合作金融、电子科技以及管理知识作为一项重大任务去落实,去完成。在学习中要注重效果,紧密结合本单位的职工队伍、信贷、会计、安全保卫等管理现状,学有所悟,学有所行,及时研究新办法,采取新措施,努力提高经营管理水平。二是解放思想。解放思想是社会进步的前提,是作风建设的第一任务。只有思想的大解放,观念的大更新,才会有经营的大发展。所有中层干部都要自觉地把思想意识从那些不合时宜的条条框框中解放出来,坚决摒弃墨守成规、不思进取,抱残守缺,无所作为的旧观念,牢固树立竞争意识、市场意识和全局意识。要在资金组织、清收旧贷、增收节支、风险防范等方面多出新主意,多想新办法;要面向改革,狠抓当前,从大处着眼,从小处着手,统筹安排,狠抓落实,确保全年各项目标计划顺利实现,经营管理工作再上新台阶。三是改进作风。要时刻把经营管理放在第一位置,把职工的呼声作为第一信号,把客户的满意作为第一标准。积极倡导真抓实干的工作作风。要坚决克服形式主义,不讲实效的弊端,彻底根除以贷收息、虚增存款等弄虚作假、违规经营行为,确保各项工作扎实开展,各项经营数据真实可靠。要坚决扫除坐而论道,只说不干的萎靡风气,在实际工作中

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