农村商业银行员工持证上岗实施指导意（.docVIP

ⅩⅩ农村商业银行员工持证上岗实施指导意见 为树立本行员工的岗位竞争意识，建立优胜劣汰机制，在岗位既定的前提下，对本行员工全部实行严格的考试、考核，对符合岗位要求的颁发《上岗资格证书》，以确定上岗工作人员的质量。为保证员工持证上岗制度的实施，提出如下指导意见： 一、实行持证上岗的对象 本行在职员工均应参加持证上岗考试、考核。试用或见习期未满的员工，可暂不参加持证上岗的考试、考核。 二、持证上岗的主要内容 持证上岗是指通过考试、考核，对具备一定业务知识水平和操作技能、胜任相应岗位工作，爱岗敬业、积极进取的员工，发给上岗证书，员工凭上岗证书竞聘工作岗位。通过实行员工持证上岗制度，将本行员工的身份管理方式转变为岗位管理方式，打破传统的用工模式，建立与社会主义市场经济相适应的劳动用工机制。 上岗资格证书是员工从事业务岗位工作和参与岗位、职务竞聘必须持有的资格证明。 三、上岗资格证书的取得 本行员工首先应具备遵纪守法、敬业爱岗、身体健康等基本条件，同时须通过业务基本知识考试和业务操作技能考核方可取得上岗资格证书。 业务基本知识考试分为综合知识和专业知识两大类，综合知识占30%，专业知识占70%。综合知识为各岗位的公共考试科目，主要内容包括社会主义市场经济理论、金融基础知识以及本行员工行为规范和服务标准等。专业知识分管理、储蓄、会计、信贷、稽核、保卫和计算机七个类别。管理类重点考查国家经济、金融政策和金融法规，金融理论与实务，农村信用社经营管理，公文写作等知识。专业类重点考查农村信用社储蓄、财务会计、信贷管理、稽核保卫等业务方面的相关法律、法规和基本制度、操作规程等知识。计算机类重点考查计算机软件、硬件、网络以及应用与维护等方面的知识。员工可根据自己所从事或擅长的业务工作选择一种考试类别参加考试。执证上岗资格考试由省联社统一组织，每年每个专业考试一次。 业务操作技能考核应以实用性为原则，由本行拟定各岗位相关业务的操作技能考核项目和合格标准。 工勤岗位人员由本行拟定项目和标准进行考试、考核。 四、持证上岗工作的组织与管理 （一）本行应充分认识持证上岗的重要意义，认真做好持证上岗工作的宣传和教育工作。要根据自身实际，制定切实可行的实施方案，引导广大员工以积极的心态参加持证上岗的考试、考核。 （二）各联社要加强对持证上岗工作的管理，确保该项工作的严肃性和公正性。对见习期满及待岗期间等未取得上岗的人员，要有计划地及时组织培训和补考。凡不能取得上岗证的人员，要实施待岗、分流，以切实提高员工队伍的素质。 （三）上岗证书由省联社组织印制、编号、颁发和管理。上岗证书是本行员工具备从业资格的有效证明，不得涂改、转让，有效期为2－3年。持证员工退休、退职、解除劳动合同时，上岗证自动失效。 （四）在省联社执证考试上岗资格考试前，本行在整合经营网点进行人力资源调整时，员工通过上岗资格考试，并取得工作岗位的员工，须在二年内参加省联社统一组织的执证上岗考试，并取得《执证上岗证书》。支持和鼓励员工全面掌握本行业务，员工可以参加多个专业的执证上岗考试，获得多个《执证上岗证书》。中层副职以上领导干部，需具备二个以上主要专业的《执证上岗证书》。