化妆品管理与法规-高瑞英-第一章化妆品概述.pptVIP

* 业绩工资制度的前身是前文所述的计件工资制度，但是，它不是简单地将员工的工资与员工所生产的产品数量结合起来，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的一种工资体系。它的基本特征是将员工的薪酬与个人的业绩挂钩。 这里的业绩是一个综合性概念。它不仅包括产品的数量和质量，而且还包括员工在其他方面的贡献。 业绩工资在实践中已经得到广泛使用。在80年代初期，美国仅有7%的企业采用这种工资制度，到1991年，就有35%的企业采用了这种工资制度。 在企业管理实践中，业绩工资在不同企业表现出不同形式。归结起来大致有如下两种类型：一种是纯粹的业绩工资，即员工的所有收入都与其工作业绩挂钩，例如，一些销售人员，他们的工资就是由其销售产品的数量来决定的，完全没有固定工资或者只有极少部分固定工资；另一种形式是业绩工资制度与其他类型的工资制度结合使用，形成固定工资+业绩工资的工资结构。在这种结构中，固定工资通常是一种岗位工资制度或技能工资制度，而业绩工资部分才是一种业绩工资制度。 业绩工资制度之所以能够流行起来，关键原因在于它能够将员工的贡献与员工的收入结合起来，增强了工资的公平性、激励性和竞争性特征。 * 这种工资制度并不多见，也不是一种规范的工资制度，但是，在管理实践中，它能够发挥独特作用，能够便于企业留住人才，也有利于员工自由流动，是一种公正的薪酬制度。 这种工资制度的基础实际上是工资市场决定理论。即员工的工资是劳动力要素的价格，是劳动力市场或人才市场供求双方在公平竞争的基础上决定。所以，这种工资制度容易实现薪酬管理的公平性目标。 从中国企业实践看，实施这种工资制度的企业并不多。原因在于人才市场的运行机制不够健全，诸多功能难以发挥出来。 * 化妆品管理与法规 赵新华 公共卫生学院 电话邮箱：zhaoxinhua007@163.com 第一章 化妆品概述 第一节 化妆品的概念 一、化妆品的概念 广义：化妆品：指以化妆为目的的产品总称。 狭义：化妆品：因各国的习惯与定义方法不同而略有差别。但从使用目的看，均为保护皮肤、毛发、维持仪容整洁，遮盖某些缺陷，美化面容，促进身心愉快的日用品。 二、我国对化妆品的三种定义 1.《化妆品卫生监督条例》（1987）定义： 以涂擦、喷洒或者其他类似的方法，散布人体表面任何部位（皮肤、毛发、指甲、口唇等），以达到清洁、消除不良气味、护肤、美容和修饰目的的日用化学工业产品。 具体规定：浴液属于化妆品范畴；牙膏、肥皂、香皂等产品，暂不属于化妆品卫生监督管理的范畴。 2. 《消费品使用说明 化妆品通用标签》（1995）定义： 化妆品是以涂抹、喷洒或其他类似方式，施于人体表面（如皮肤、毛发、指甲和口唇等），起到清洁、保养、美化或消除不良气味作用的产品，该产品对使用部位可以有缓和作用。 具体规定：浴液（沐浴液）不属于化妆品范畴；牙膏、肥皂、香皂不属于化妆品卫生监督管理的范畴。 3.《化妆品卫生规范》（2007）定义： 化妆品是指以涂擦、喷洒或者其他类似的方法，散布于人体表面任何部位（皮肤、毛发、指甲、口唇等），以达到清洁、消除不良气味、护肤、美容和修饰目的的日用化学工业产品。 具体规定：牙膏、香波、浴液、香皂、洗手液等均属于化妆品范畴；香熏类产品、空气清新剂等不属于化妆品卫生监督管理的范畴。 4.我国对化妆品三种定义的共性： （1）核心部分是直接接触人体皮肤表面 由于化妆品是直接接触人体皮肤表面的产品，它涉及人体的健康和安全。 确认化妆品范围：强调直接接触人体皮肤表面。 （2）明确表述我国化妆品产品有清洁作用 （3）表明化妆品适用于人体的途径 涂擦、喷洒或者其他类似的方法。 三、国际上对化妆品的定义： 1.日本定义： 化妆品是为了清洁和美化人体、增加魅力、改变容貌、保持皮肤及头发健美而涂擦、散布于身体或用类似方法使用的物品，是对人体作用缓和的物质。 肥皂、牙膏属于化妆品。 医药部外品：染发剂、烫发液、粉刺霜、防干裂、治冻伤的膏霜、对皮肤或口腔有杀菌消毒药效的产品、药物牙膏。 2.美国定义： 用涂擦、 洒布、喷雾或其他方法使用于人体的物品，能起到清洁、美化，促使有魅力或改变外观的作用。其中不包括肥皂，并对特种化妆品作了具体要求。 3.欧盟定义： 是指接触于人体各外部器官（表皮、毛发、指甲、口唇和外生殖器），或口腔内的牙齿和口腔黏膜，以清洁、发出香味、改善外观、 改善身体气味或保护身体使之保持良好状态为主要目的的物质和制剂。 四、化妆品的质量特性 1.安全性： 无皮肤刺激、无过敏、无毒性、无异物混入。 2.稳定性： 不变质、不变色、不变臭。 3.功能性： 保温效果、清洁效果、色彩效果、防紫外线效果等。