黑龙江省国有林业人力资源现状与开发对策.pdfVIP

第2012 年第6 期 商 业 经 济 No.6 ，2012 （总第400 期） SHANGYE JINGJI Total No.400 [文章编号] 1009- 6043（2012）06- 0009- 03 黑龙江省国有林业 人力资源现状与开发对策研究 韩凤艳 （哈尔滨商业大学 管理学院， 黑龙江 哈尔滨 150028） [摘 要] 当前，黑龙江北省国有林区在人力资源方面存在的问题，主要体现在人力资源的管理体系与企业的发展战 略不匹配，缺乏人才管理的有效机制，国有林区人才总量不足、分布不均，职工培训开发投入不足等方面。黑龙江省应做好 建立合理的人力资源制度体系，建立有效的激励机制，加大对人才培养的投入力度，实行人本管理等工作，从而提高人力资 源管理和开发水平。 [关键词] 人力资源；开发；现状；对策 [中图分类号] F620 [文献标识码] B 人力资源开发对于黑龙江省的经济社会发展具有重 特点。在职工的总数中，30 岁及以下的人员的数量为 要意义。人力资源是一种具有创造性的资源，只有在人力 44080 人，占职工总数的 12%，31 岁到40 岁的人员的数 资源的作用下，其他的资源的作用才能得以有效的发挥， 量为125300 人，占职工总数的33%，41 岁到50 岁的人员 从而实现自身的价值。黑龙江省是林业大省，在这里拥有 的数量为146500 人，占职工总数的38.99% ，50 岁以上的 全国最大的重点国有林区和后备森林资源基地，全省林 人员的数量为53720 人，占职工总数的15.21%。近些年 2 业总经营面积3145 万hm ，约占全省国土面积的2/3 ，其 来，国有林区的劳动力中，老年劳动力的比例上升，同时 2 中林业用地2389 万hm ，活立木总蓄积15 亿立方米。森 青年劳动力的比例过低，这意味着林业还需要注入新鲜 林覆盖率达43.6% ，森林面积、森林总蓄积和木材产量在 的活力，吸引更多的年轻人的加入，同时也能减少因为老 全国的排名中都位于前列。由此可见，林业在我省经济的 龄化为其发展多带来的压力(图1)。 发展中有着非常重要的地位和作用，林业的发展可以带 动我省经济的飞跃。然而随着经济一体化的发展和知识 经济的到来，市场竞争日益加剧，但归根结底还是人才的 竞争。但是目前我省的人力资源的发展还不能满足我省 林业发展的需求，人力资源的管理和开发水平还有待于 提高，针对这一情况，对我省林业的人力资源进行研究， 找到其存在的问题，并提出了相关的人力资源开发的建 图1 黑龙江省国有林区人力资源年龄结构图 议和措施。 (三)人力资源的学历结构 一、黑龙江省林业人力资源的现状 近些年来，虽然通过教育培训使国有林区职工的文 (一)人力资源数量状况 化水平、技术水平及学历层次等都有所提高，但是从总体 黑龙江省国有林区下辖林管局4 个，林业局40 个， 上来看，职工的素质还是偏低的。这些从调查的数据中可 林产工业企业 19 个，林业机电企业8 个，建材企业2 个， 以看出，黑龙江省国有林业系统在册职工中，1848 人具有 基建企业4 个，直属公司(企业)15 个。事业单位52 个，其 研究生学历，占总人数的0.5% ，24034 人具有大学本科学 中教育系统23 个，卫生系统8 个，科研院所5 个，施工设 历，占总人数的6.5% ，131634 人具有大专学历，占总人数 计5 个，其它 11 个。2010 年，林业系统在册职工人数为 的 35.6% ，212241 人大专以下学历，占职工