2013年杨凌会计继续的教育.doc

2013年杨凌继续教育《企业内部控制规范体系及配套指引》考试 试卷类型：限时测试试卷 考试时间：150分钟 查看成绩 单项选择题（本类题共10小题，每小题4分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。） 1.保障无形资产安全使用的主要措施，不正确的选项是（ ）。 A．建立健全无形资产核心技术保密制度B．对技术资料等无形资产的保管及接触应保有记录，实行责任追究制度C．对侵害本企业无形资产的，要积极取证并形成书面调查记录，提出维权对策D．当无形资产权属关系发生变动时，应当按照规定及时办理权证转移手续 A B C D 【正确答案】：D 【解析】： 2.销售计划能为企业未来一定期间内销售额的实现提供支持。该环节的主要风险是（ ）。 A．客户档案不健全，缺乏合理的资信评估，可能导致客户选择不当，销售款项不能收回或遭受欺诈，从而影响企业的资金流转和正常经营B．客户服务水平低，消费者满意度不足，影响公司品牌形象，造成客户流失C．缺乏或不合理，或未经授权审批，导致产品结构和生产安排不合理，难以实现企业生产经营的良性循环D．缺乏有效的销售业务会计系统控制，影响销售收入、销售成本、应收款项等会计核算的真实性和可靠性 A B C D 【正确答案】：C 【解析】：该环节的主要风险是：销售计划缺乏或不合理，或未经授权审批，导致产品结构和生产安排不合理，难以实现企业生产经营的良性循环。 3.关于财务报告编制的依据与要求，下列说法中不正确的是（ ）。 A．企业选择各项资产的计价方法应前后一致，不得随意变更B．财务报表必须按照规定的财务报表的种类、格式和内容编制，不漏填、漏列报表项目C．要求采用正确的计算方法，保证计算结果准确D．会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量 A B C D 【答案错误】 × 4.下列各项中，不属于企业对正向激励的考虑的是（ ）。 A．员工提供改进建议的现实机制是否到位B．管理层是否通过提供现金奖励或其他有意义的认可对好的员工建议给与承认C．举报投诉制度D．奖励包括物质奖励及精神奖励 A B C D 【正确答案】：C 【解析】：判断一个企业是否做到正向激励，可以考虑以下内容：员工提供改进建议的现实机制是否到位；管理层是否通过提供现金奖励或其他有意义的认可对好的员工建议给与承认；具体到操作层面，对于正向激励可以提供一些奖励包括物质奖励及精神奖励。 5.企业外部环境、内部资源等因素，是影响发展战略制定的关键因素。以下属于内部环境因素的是（ ）。 A．国家一定时期的宏观政策B．自然灾害和不可抗力事件C．消费者消费状况、融资者、劳动力市场状况D．企业的财务能力 A B C D 【正确答案】：D 【解析】：其他选项都属于影响发展战略的内部环境因素。 6.下列叙述中对营运资金管理的主要目的说法，不正确的是（ ）。 A．保持生产经营各环节资金供求的动态平衡B．保证企业的自由现金流量足以偿还债权人债务C．确保资金安全D．促进资金合理循环和周转，提高资金使用效率 A B C D 【正确答案】：B 【解析】：营运资金管理的主要目的是保持生产经营各环节资金供求的动态平衡，确保资金安全和促进资金合理循环和周转，提高资金使用效率。 7.对企业信息系统运行与维护的管理工作描述不正确的是（ ）。 A．制定信息系统工作程序、信息管理制度以及各模块子系统的具体操作规范B．及时跟踪、发现和解决系统运行中存在的问题C．建立信息系统变更管理流程D．信息系统管理人员的权限 A B C D 【正确答案】：D 【解析】：企业信息系统运行与维护的管理包括以下内容：（1）制定信息系统工作程序、信息管理制度以及各模块子系统的具体操作规范；（2）及时跟踪、发现和解决系统运行中存在的问题；（3）建立信息系统变更管理流程；（4）信息系统操作人员的权限。 8.下面风险中不属于人力资源管理中遇到的风险的是（ ）。 A．人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B．人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C．人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D．企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准 A B C D 【正确答案】：D 【解析】：选项D属于资金管理风险，不属于人力资源管理风险。 9.企业编制预算