劳动需求主体基本分析.pptVIP

第9章劳动需求主体基本分析 第一节 劳动需求主体基本分析 下面对各种需求主体——用人单位进行分析。 一﹑企业单位 （一）企业的一般职业需求 企业，是从事社会经济活动的单位，其用人可以分为经营﹑管理﹑技术、操作等类别。以制造业企业——工厂为例，其员工一般包括以下四类人员： 1.生产人员 2.工程技术人员 3.管理人员 4.服务人员 （二）企业的类型 1.国有企业 2.私营企业 3.外资企业 4.股份制企业 二、事业单位 （一）事业单位的性质 事业单位一般是指主要由国家财政经费开支、不从事独立经营而从事为社会服务的工作单位。事业单位中的许多单位由国家全额拨款，属于非营利性组织。另外一些单位，有的是国家非全额拨款，自身在业务活动中收取一部分业务费用。有许多事业单位已经实行“事业单位企业化管理”的体制，完全靠自收自支维持运营。 （二）事业单位的特点 1.其职业活动的领域是对全社会的某些专门需要提供服务。 2.事业单位以社会效益为主要目的，有些事业单位在一定程度上需要兼顾经济效益。 3.具有较强的专业性，其职业特点是以脑力劳动为主。 4.事业单位的职业岗位以各类专业技术人员为主，一般实行专业技术人员聘任制。 三、政府机关 政府机关是国家和地方各级政府行政管理机构的总称。一个国家或地区的政府，是制定经济社会发展的目标和规划，对社会进行立法、监督、检查、服务，对社会活动进行组织和实行日常管理的组织，它对于社会的正常运转具有重要作用。 在政府机关中工作的人员，除去少部分专业技术人员和工勤人员外，主要是中央国家机关和地方公务人员。 四、社会团体 社会团体是社会上各种群众性组织的总称。包括工会、团委、妇联、青联、学联、科协、民主党派、各类学会、各行业协会等。社会团体作为一种群众性组织，由各特定领域的代表组成。 五、自我雇佣 在社会的现实生活中，有许多人是自主创业的。这些自我雇佣的就业者包括各类个体劳动者、自由职业者和非正规就业人员。 第二节 用人单位的雇佣 在现代产业社会，企业是社会经济活动的主要组成部分，是一个非常重要又十分复杂的领域，市场经济下的就业状况与其企业的雇佣状况也有着一定的联系。这里以企业为例，对用人单位的雇佣问题作出分析。 一、单位雇佣与社会就业 （1）用人单位是社会就业的承担者 （2）企业的技术、资本密集度决定着就业状况 （3）企业的发展是扩大就业的源泉 二、用人单位的雇佣动机 用人单位的雇用动机，是指导用人单位吸收就业者、配置人力资源的内部原因、想法或主动要求。一个单位要进行生产，就要雇用人员、吸纳就业者，各个单位的雇用动机总和，就形成社会就业的总体吸纳力。具体来看，用人单位的雇用动机主要有以下四个方面： （一）经济动机 （二）创新动机 （三）规模动机 （四）发展动机 三、用人单位的招聘 用人单位的招聘，是雇佣的具体体现和落实。这是一个比较复杂的操作过程，它涉及到单位内部的具体用人部门以及相关环节。招聘的主要程序包括以下四个阶段： （一）准备阶段 （二）招聘阶段 （三）选择阶段 （四）录用阶段