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人力资源管理相关补充数据情况说明之二——2017年12月
人力资源管理相关补充数据
情况说明之二——2017年12月
1. 本文这套表格列出人力资源管理相关数据，对第FC 169/9 号文件《人力资源管理》
提出的分析内容做出补充。
2. 表1按照代表性状况列出成员国分组情况，并列明一些长期处于代表性不足的
国家，如伊朗伊斯兰共和国、大韩民国和美利坚合众国，目前已具有公平代表性。
3. 表2列出2012年、2014年和2017年粮农组织员工队伍中女性员工所占比例，同时
标明其合同类别和工作地点。总体而言趋势积极向好，特别是在总部，女性员工数量
大幅增加。同时还应指出，担任高级职位（D级及以上）的女性员工数量大幅上升。
4. 表3列出2012年、2014年和2017年粮农组织员工队伍平均年龄，同时标明其合同
类别和工作地点。本组织致力于员工队伍年轻化，实现了员工队伍年龄保持稳定，主要
是由于初级职位近期有所增加。
表1 ：按2017年12月底预测列出的成员国代表性状况
具有公平代表性的国家（149个）
1. 阿富汗 47. 厄瓜多尔
2. 阿尔巴尼亚 48. 埃及
3. 阿尔及利亚 49. 萨尔瓦多
4. 安道尔 50. 赤道几内亚
5. 安哥拉 51. 厄立特里亚
6. 阿根廷 52. 埃塞俄比亚
7. 亚美尼亚 53. 斐济
8. 澳大利亚 54. 芬兰
9. 奥地利 55. 法 国
10. 阿塞拜疆 56. 加蓬
11. 巴哈马 57. 冈比亚
12. 孟加拉国 58. 格鲁吉亚
13. 巴巴多斯 59. 德 国
14. 白俄罗斯 60. 加纳
15. 伯利兹 61. 希腊
16. 贝宁 62. 格林纳达
17. 不丹 63. 危地马拉
18. 玻利维亚 64. 几内亚
19. 波斯尼亚和黑塞哥维那 65. 圭亚那
20. 博茨瓦纳 66. 海地
21. 巴西 67. 洪都拉斯
22. 保加利亚 6
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