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案例摘要 (一) 案件名称：洪良仕与涟水县天纶包装制品有限公司劳动争议纠纷案 案号：（2014）涟民初字第2609号 裁判法院：江苏省涟水县人民法院 所在地区：江苏省涟水县 判决书形成时间：2014年12月15日 案件当事人： 原告洪良仕，男，1971年7月20日生，汉族，居民。 委托代理人郑其会，涟水县人民调解委员会调解员。 被告涟水县天纶包装制品有限公司，住所地涟水县工业新区黄河路南侧。 法定代表人黄树生，该公司董事长。 争议焦点问题： 涟水县天纶包装制品有限公司应否给付洪良仕经济补偿金 法院查明事实： 原告（洪良仕）于2012年1月受聘到被告单位上班，并签订了为期一年的劳动合同。原告在上班期间月工资为1300元。2012年12月23日，被告（涟水县天纶包装制品有限公司）（0公司因故停产，并通知公司所有工人放假等待 上班通知。2013年11月27日，被告公司营业期限到期，现已不再经营，正在协调被政府收购事宜 。2014年10月20日，原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由，作 出不予受理通知书。原告遂于2014年11月5日向本院提起诉讼，要求依法判令原、被告解除合同 ，给付经济补偿金6332元，并承担本案的诉讼费用。 三、法院查明的法律渊源 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 四、法院针对争议焦点问题的裁判意见 用人单位被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告劳动合同于2012年12月31日 届满，双方未能续签劳动合同，也未能形成无固定期限的劳动合同，经济补偿金应从2012年1月开始按月工资1300元计算至2012年12月31日，具体数额为1300元×1=1300元。原告主张超出部分，因无法律依据，本院不予支持。原告要求判令与被告解除劳动合同的诉请，因被告于2013年11月27日的营业期限届满，劳动合同已经终止，故原告的该诉请，本院不予理涉。 五、法院针对争议焦点问题的裁判结果 被告涟水县天纶包装制品有限公司给付原告洪良仕经济补偿金1300元，由被告在判决生效 后20日内付清。 判例小结：该判例依《中华人民共和国劳动合同法》为裁判依据，营业期限届满劳动合同终止但用人单位应当给付营业期限届满之前的经济补偿金，判令天纶包装制品有限公司支付经济补偿金。 （二） 案件名称：王京与涟水县天纶包装制品有限公司劳动争议纠纷案 案号：（2014）涟民初字第2628号 裁判法院：江苏省涟水县人民法院 所在地区：江苏省涟水县 判决书形成时间：2014年12月15日 案件当事人： 原告王京，男，1970年10月31日生，汉族，居民。 委托代理人郑其会，涟水县人民调解委员会调解员。 被告涟水县天纶包装制品有限公司，住所地涟水县工业新区黄河路南侧。 法定代表人黄树生，该公司董事长。 争议焦点问题 涟水县天纶包装制品有限公司应否给付王京经济补偿金 法院查明事实 原告（王京）于2006年8月受聘到被告（涟水县天纶包装制品有限公司）单位上班，并签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，又续签为期一年的劳动合同。被告有专人负责该项工作，合同到期都继续签订为期一年的劳动合同，一直签到2012年12月31日。原告在上班期间月工资为1500元。2012年12月23日，被告 公司因故停产，并通知公司所有工人放假等待上班通知。2013年11月27日，被告公司营业期限到期，现已不再经营，正在协调被政府收购事宜。2014年10月20日，原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由，作出不予受理通知书。原告遂于2014年11月6日向本院 提起诉讼，要求依法判令原、被告解除合同，给付经济补偿金14247元，并承担本案的诉讼费用。 法院查明的法律渊源 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳