设备、质量、人身事故奖惩办法.docVIP

标 准 类 别标 准 编 号修 订 状 态 生产管理JSBS-GM-10-01-20111.0标 准 名 称设备、质量、人身事故奖惩办法 PAGE5 / NUMPAGES5 1、目的 为了正确、及时处理三大事故，保护当事人、责任人合法权益，教育和惩处相关事故责任者，根据国家有关法律、法规的规定，特制定本办法。 2、范围 本办法适用于企业生产经营过程中的设备、质量、人身等三大事故的处理 3、管理内容 3.1通则 3.1.1凡发生事故的当事人必须作详细的书面分析，上报部门领导并交公司办公室备案，以作为事故处理的依据之一。 3.1.2一旦发生重大事故，现场应妥善保护，任何人不得破坏、伪造，车间应立即通知办公室人员到场，由车间会同办公室人员对现场作堪查记录。责任部门负责人在二日内作出书面分析上报公司。 3.1.3办公室人员收到分析报告后，进行调查，调查结束后于五日内通知安全委员会人员参加事故定性分析会。5000元以上设备事故报保险公司,责任性人身伤害事故,达到9级以上的经分管安全领导批准,立即向镇江市安监局事故科呈报,请求分析调查确定责任性质。 3.1.4事故分责任性事故和非责任性事故，当事人及相关责任人所承担的责任由安委会根据事故发生后取证的资料采取举手表决的方式定性，少数服从多数。 3.1.5事故呈报的期限为2天，逾期（包括不合要求再承送的）处罚部门负责人50元/天，超过10天,视同隐瞒不报。隐瞒不报者，部门负责人同时承担事故损失值的50%。事故处理期限为5天(特殊情况例外),逾期扣除办公室人员30元/天；安委会人员接到通知后未到场,无正当理由,处罚50元。 3.1.6责任事故记入责任人档案，作为优胜劣汰的依据之一， 3.1.7夜间发生事故，带班长应第一时间通知值班领导，并妥善保护现场，不得破坏、伪造，否则视事故大小和责任轻重处罚带班长50元以上罚款。 3.1.8违章指挥发生事故视情节承担损失值30%以内。 3.1.9凡是事故的责任人在收到事故处理决定后，可以到公司办公室申诉，呈递书面材料，期限为5天（逾期视为接受处理结果）。公司办根据调查结果，终审考核结论。 3.1.10三大事故的赔偿金在保证当事人社会最低工资标准的基础上分批从工资中扣除；责任性事故损失值超过50000元的，责任人工资降低5%，降级时间不低于半年。 3.1.11对于连续两次出现同样问题的责任人且责任性事故损失值超过50000元的，采取降级处分，同时工资降低10%，降级时间不低于半年。 3.2设备事故 3.2.1设备事故引起的直接损失，在分清责任的前提下，由责任人（包括操作者、车间设备管理员、违章指挥者、采购者和出售者等）赔偿20%以上损值。在保证社会最低工资标准的基础上，赔偿金从责任人的工资中扣除，出售单位从货款中扣除（由设备采办者执行）。 3.2.2部门或分公司之间的设备借用履行书面手续，设备操作、管理、结果由借入部门负责。 3.3质量事故 3.3.1因违反工艺规程和工作失职而造成的质量事故，经济损失在事故责任人的工资中扣除。 3.3.2损失金额及罚款标准： 内部质量损失金额主要责任人一级主管二级主管三级主管20000元以下3002001508020000~50000元40030020010050000~100000元600450300150100000元以上750550400200外部质量20000元以下60045030015020000~50000元80060040020050000~100000元1200900600300100000元以上15001125750 3753.3.3质量事故处理程序： 3.3.3.1质量事故责任由品质部主导，联合技术部，生产部，设备部等相关部门定性，并以书面形式反馈责任部门，部门将责任分配情况上报品质部。 3.3.3.2外部事故品质部接到销售部的投诉单后，在两个工作日内处理好客户的投诉，同时将事故以书面形式反馈责任部门，并指导部门分析原因且回复销售部预防及改进措施，延误处罚50元/次，未做处罚100元/次。 3.4人身事故 3.4.1在从事本岗位工作期间或执行企业临时指定的工作过程中遭受意外或因不可抗力而造成的人身事故为非责任性人身事故；因违反安全操作规程、规章制度，或玩忽职守，造成自身或他人人身伤残的事故为责任性事故。 3.4.2责任性事故的当事人为第一责任人，要承担主要责任及损失；因违章造成他人受伤的，违章者应承担主要责任及损失。 3.4.3工伤事故发生后伤残者的医疗费、护理费、车旅费等，由本人出具借条，本人无法出具的由车间代出具，公司预先支