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令你纠结的15个财务问题 Ｑ1 我是该辞职读一个MBA，还是继续在职场中实践？ 　　 辞职去读MBA 　　准备好你的学费。近年来，MBA学费一路看涨，2012年国内一流商学院的在职MBA项目学费均超过18万元，根据福布斯发布的“福布斯2012中国最具价值全日制MBA项目”中的数据，清华大学经济管理学院、北大光华管理学院的学费至少要12万元，而中欧国际工商管理学院、长江商学院的全日制MBA学费都已超过30万元。 　　根据《金融时报》2012全球MBA排名，排名前五的学校中，斯坦福大学商学院、哈佛商学院、宾夕法尼亚大学沃顿商学院、哥伦比亚大学商学院的全部费用都超过了11万美元（约70万元人民币）。 　　但回报率也不低。中欧国际工商学院、北大国际MBA、北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、长江商学院的全日制MBA毕业生获益都不错，目前年薪平均在50万元以上，均已超过入学学费。全日制MBA毕业生毕业5年后平均年薪达到41.6万元，是入学前的4.5倍，毕业后年均薪资增幅达到了17%。另外，读MBA的另外一大收益是人脉的拓展，不少职场人正是冲着这一点去的。 　　不过，需要注意的是，目前的回报率正逐年下降。榜单上的商学院的2007届全日制MBA学员入学前的平均年薪为9.3万元，毕业后平均薪资涨幅高达94.2%。但是由于2011届MBA学员的入学前平均年薪就达到了14万元，所以2011届MBA毕业后的平均薪资涨幅下降为57.5%。这意味着，在作出辞职读MBA的决定时，职场人要降低自己的期望值。 　　留在职场 　　升职的关键在于你是否积累了有足够含金量的经验，学位的含金量只占其中一小部分，经历的含金量才更受到HR的重视。企业HR对应聘者在过去职务中的作用和成就的评估依据是：你是在巨大的挑战下取得这些成就的，还是在每个人都同样成功的条件下取得的？ 　　HR和猎头一致认为，“在工作中学习”是对自己最好的提高，在实践过程中发现自己欠缺的地方，在工作中发现自身的短板，这样抱有强烈的愿望去学习和钻研解决问题，是你最有含金量的经历。 　　当你刚开始希望从技术岗位转换到管理岗位时，读MBA其实并不能帮助你解决很多问题。尤其是一些高级管理岗位，猎头在挖人的时候更看重那些有实际管理经验的职场人，而非刚刚从MBA学院里毕业的管理岗位新人。 　　Q2 我是去考公务员，还是去公司上班？ 　　当个公务员 　　除去对“从政”的兴趣，不少人选择去国家机关做公务员图的是稳定和有保障，这也是公务员最吸引人的地方。它们实行职级工资制，由职务工资加上级别工资构成。按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均年薪是33869元—别先忙着质疑，此后没有更新数据公布，而且，不同城市的薪酬标准也会不同。更吸引人的是公务员的稳定福利：一是各种使用权，比如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等；另一类是各种补贴，比如上下班交通补贴、防暑降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。 　　公务员组织里鲜有那些经常让公司人抓狂的管理制度：绩效考核、末位淘汰、无休止的加班，甚至是打卡机。奖金、福利、津贴、节假日丰富而稳定，总体收入不错，基本不会受到组织业绩的影响，更不大会无故失业。 　　但从另一个角度来说，公务员的稳定也是一种弊端。公务员调岗所受的限制因素多，流动性不像公司那么强，当职业发展出现瓶颈的时候，很难像公司人那样通过跳槽来解决问题。没有好机会的话，公务员可能在一个位置和级别上做5年，甚至更长的时间。 　　做个公司人 　　短期内快速晋升的可能性，完成挑战后巨大的成就感，相对活跃的气氛与环境一般是职场人选择进公司发展的原因。 　　虽然在工作的前两年公司人的收入不一定会很高，不过一旦你成了某项业务的熟手，并且有机会进入核心领域，在职业中后期快速发展的机会、幅度和可能性都大于公务员，收入增长也要高过公务员的工资增长。 　　伴随高增长率的自然就是高风险。公司解散导致失业、工作出现失误导致巨额经济损失等都是各行业的公司人容易碰到的职场意外状况。 Ｑ3 我是该等晋升，还是不断跳槽？ 　　在同一家公司做下去 　　这么做，主要的成本投入是等待升职的时间成本。等待的过程也许得不到立即回报，但未来收益是相对有保障的。通常来说，资历深的员工被公司认可的程度高、被认为忠诚度高，晋升的机会相对更多。对公司制度、流程、运营状况、人际关系、文化等方面越熟悉，就越有机会接触到公司的核心业务。物质收获方面，达到公司的标准年限后，你可能会有增加补充公积金的优待，有期权计划的收益。有些公司还会推行额外的退休金计划，除了缴纳社会保险之外，与商业银行或商业保险机构合作，随着员工在这家公司工龄的增长，增加支付一定比例的额外退休金。 　　当然，风险也是有的。有一些外企本土员工会有无形的玻璃天花板，到