五星级酒店洗碗女工留剩菜给儿子遭开除,合理不合情.docVIP

五星级酒店洗碗女工留剩菜给儿子遭开除合理不合情47岁的在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除。新闻在上引起极大反响。“五星”、“洗碗工”我们不能因为一方是弱势群体的把火气浇往酒店，母亲的伟大值得同情，但不能因为同情而改变应该坚持的工作原则如果制度不是为了遵守，那制度的意义何在？我听到消息，一开始也觉得有点过分。后来仔细一想，发现。李女士私自带走客人吃剩的食物本身有错，吃剩的食物所有权归客人，客人走处理权就归酒店，属酒店所有，不是李女士所有开除李女士不表示酒店方面的狠心冷漠，这是工作制度记得小时候，老爸单位有职工用各种方式和工具往外带生产原料，提包、车筐、饭盒，一旦有人开始拿，别人不拿就感觉吃亏，于是大家都拿越拿越来劲，上瘾！如果同意员工往外带食物，根本分不清是客人剩的还是另外做的。比如大厨自己炒一个菜带回去，他完全可以说是客人剩的，主管又怎能分辨出是客人剩的还是另外单独烧的麦当劳的薯条7分钟没有售出要废弃处理这就是企业自己的规章制度制度不应该因为涉及人员的身份及理由而存在或不存在企业的制度在先，因此，违反了制度必将受到的惩罚就像打卡，你有选择迟到扣钱也有选择不迟到不扣钱的自由，就因为给了你选择的权利，所以是相对公平的。综上所述辞退洗碗工也就在合理的企业行政范围内。盗窃是否适洗碗工的行为集中处理剩菜剩饭废弃食材淘汰的食物不允许重复使用，更不允许员工私自带走任何一个餐饮从业人员都知道的基本对于酒店以盗窃酒店财物为由开除洗碗工，多数并不认可。从《劳动法》规定的单位可以开除员工的相关条件看，这位洗碗工究竟算不算“严重违反规章制度”值得商榷，因此开除有些过重酒店即使要行使解除合同的权利，也应提前告知，从这个角度看，酒店方实际上是违反了劳动法有关解约的规定。员工见到尚能食用的食物，不忍倾倒，是很正常的心理李女士的行为代表绝大多数老百姓的生活习惯，应不属概念，违反了酒店的管理制度“盗窃”，属于刑法范畴，从这件事情来看，并没有给单位造成重大损失，不足以构成盗窃罪名酒店在用词不准确的同时，还伤害了女士的人格，是对她的不尊重。中国自古讲究法不外人情很多人持人性执法态度，这本没有错可究竟如何管理与人性？理性的看待这个事情，还是呼吁酒店能给这位可怜的母亲一次改过的机会社会的进步靠优胜劣汰，人情冷暖靠社会关怀祝愿李女士早日找到新的工作，抛弃负面创伤，重新走向工作岗位。