如何筛选哈佛博后.docx

我在哈佛如何筛选博士后候选人文章来源：知识人网整理 更新时间：2012-12-6 11:44:51张科宏老师向大家介绍在哈佛大学医学院时招募博士后／研究助理的办法，希望能对同学们出国深造有所帮助。候选人在求职信／简历中如有下列问题会被我淘汰：1）求职信台头为 “Dear Sir/Madam”“Dear Professor”等等，连我是谁都不知道说明申请人并无真诚愿望和我共事。2）求职信／简历中有低级错误（例如将“clinical trial”写为“clinical trail”），这点小事都做不好／不愿做，如何相信申请人能够胜任复杂的研究。最通用的还是 “Dr. X”，男女都适用，但对方必须有相应学位(MD, PHD,DSc等)。有些研究卫生学的老板可能只有 MPH (Master of Public Health)，不要称 “Dr. X”。美国很多学者只用 Mac。申请职位如果有附件，建议先给用 Mac 的朋友试发，看看能否打开，打开后格式是否正确。另外，附件不要压缩，美国很多人根本不知道压缩文件这回事！申请 postdoc 要在在众多求职者中脱颍而出，您的简历需要在20秒钟内抓住导师的注意力。做不到这一点，您的申请函命运就是垃圾箱。要做到这一点，简历必须有明确的“卖点”。请大家原谅我的用词，不过申请博士后过程中您所做的工作目的就是推销自己。您的“卖点” 必须有100％的可信度，需要有足够佐证。您说自己参加过某个研究项目，证据是论文或摘要。您说自己有哪方面研究的专长，证据也是论文或摘要。第1作者的文章和会议摘要当然最好。如果您不是第一作者也行，但要说明您在研究中的角色和工作内容。另外，千万不要胡乱拼凑一堆 “technical expertise”。我曾经收到一些申请者 CV 中 “technical expertise” 包括药理学、神经科学的几乎所有手段，还有分子生物学和生物化学中常用手段，统计处理等等等等。可信度差不说，导师没法知道您到底能做什么。我的建议：把这个栏目下的内容归类，写清你能建立哪些导师实验室没有的技术，哪些技术你没有能力建立但能独立完成，哪些技术你有一定经验能在指导下短期内掌握，那些你有理论基础能在系统培训后开始运用。其实，简历和求职信中所有自我介绍的内容都需要有足够依据：您说自己有 “excellent communication skills”，证据在哪儿？唯一的证据是简历和求职信，如果这2份文件简练、流畅，您也就完全没有必要说了！这2份文件写的不通顺，鬼才相信你的 “communication skills”，连带您其它的自我评价可信度打大折扣。您说自己有 “teamwork spirit”， 证据在哪儿？简历、求职信和后续的联系中真正表现出您为现在所在的团队着想（比如，把手上的工作有个交代才能赴美）才能让人相信您的“teamwork spirit”。征得作者同意，下面对 John Smith 申请博士后的 cv 和 cover letter（所有姓名均为化名；论文保留发表杂志和年份，省略期、卷）进行公开讨论，希望大家提供指出文件中缺点、错误，并提出修改建议（越详细越好），同时也相信同学们能在讨论中有所收获。CV：EDUCATION AND QUALIFICATION2002, 4 - 2006, 3 Ph.D., Advised by Prof. A. Sakura, Nagoya University School of Medicine, Japan Project Title: Roles of lipid rafts and ganglioside GM1 in metastasis of Lewis lung cancinoma? Established high-metastatic sublines by repeatedly injecting Lewis lung carcinoma (P29) into C57BL/6 mice with i.v. or s.c. injection? Found that integrins seemed to be enriched in the GEM/rafts by reduced GM1 levels, and subsequently MMP-9 was recruited to the GEM/rafts, resulting in its efficient secretion and activation, and eventually in the increased invasion and metastatic potentials in the high-metastatic cells.1996, 4 - 199