市场分割与工资收入差距——对中国工业企业的经验研讨.pdfVIP

市场分割与工资收入差距 ——对中国工业企业的经验研究 中国社会科学院人口与劳动经济研究所 曲 明 中 国社会科学院经济所 刘小玄 摘要：本文运用2004年全国经济普查的工业企业数据，对于全部规模以 上的企业工资差异分别用基尼系数和泰尔指数进行了度量和分解。结果发现， 在不同行业、地区与所有制对劳动市场进行分割的影响下。将会产生20％一 30％的劳动力流动障碍引致的工资差异。对工资决定的函数进行回归结果表 明，个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大，而外部市场和制度特征以 及企业特征对工资具有较强的影响。 关键词：工资差异 差异分解 市场分割 、 ●J U 一、导言 企业之间的职工工资水平的差异的根本原因大体上在于三个方面：一方面 是由企业内部的职工个人能力因素造成的，这些个人能力的特质具体来说，包 括受教育水平、性别、职称、年龄等可量化因素，也包括一些难以直接量化的 能力因素。另一方面是企业特征造成的，即企业在市场上的地位，在同行业中 的竞争力和相应的盈利能力。通常来说，竞