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金蝶HR解决方案 金蝶HR系统概述(设计思想、价值、特点) 1.1金蝶HR系统设计思想 依据战略构建能力素质模型，支持企业战略的实现。 建立与战略紧密关联并可执行的绩效考核体系，指标体系可应用BSC工具实现。 建立基于公司战略要求的培训体系。 建立以业务为导向的人力资源管理体系。 根据不同角色设计人力资源管理业务流程。 1.2金蝶HR系统客户价值 战略价值 1、导入适合企业的HR管理理念，提升企业组织能力，支持企业实现战略目标； 构建企业职位体系、职务体系，建立职位与薪酬的关联，体现职位价值； 2、通过绩效管理方案及流程设计，层层分解KPI指标。搭建绩效过程管理平台，建立绩效沟通与改进渠道，推动绩效目标实现。建立绩效与薪酬关联机制，实现薪酬激励。 3、通过招聘、培训的流程设计，使业务经理参与招聘、培训的规划和推动；通过能力素质模型的支撑，帮助企业找到并培养合适的人才。 分析价值 利用系统提供的人力资源统计分析数据，如人员结构分析、人员素质分析、离职分析、薪酬分析、绩效分布分析、培训效果分析等，为人力资源规划、人力资源策略制定提供决策依据。 效率价值 1、通过工作流驱动，实现入职、离职、异动、请假等人事事务的信息化处理，提升工作效率。 2、通过强大的组织、人员信息库建立，支持组织、人员信息的快速检索。 3、通过信息化平台实现薪资的计算与发放，大大提升工作效率 服务价值 互联网