人力资源系统需求分析说明书.docVIP

X3522人事管理系统 需求分析说明书 文档作者： 梁景智 项目组长： 梁景智  目 录 1 引言 2 1.1 编写目的 2 1.2 文档概述 2 1.3 参考资料 2 2 项目概述 2 2.1 项目名称 2 2.2 项目背景 3 2.3 项目目标 3 2.4 业务用例 4 3 系统功能性需求 4 3.1 功能模块表 4 3.2 系统基本功能图解 8 3.2.1 体系基本结构图 8 3.2.2用例图解 8 3.3 功能详情 10 3.3.1 登录页面 10 3.3.2 查询员工资料 10 3.3.3 员工资料管理 11 3.3.4 考勤管理 12 3.3.5 业绩评定 13 3.3.6 薪资查询及管理 15 3.3.7 安全管理 15 4 数据库 16 4.1 数据库服务器体系结构 16 4.2 数据库日常维护 16 5 性能需求 16 5.1 用户数量 16 6 运行环境规定 17 6.1 设备 17 6.2 支持软件 17 引言 编写目的 为了让管理者更好的管理自己的员工 实现数字化管理 文档概述 本文档主要描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。所有设计人员、开发人员、测试人员以及其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。 界面 参考资料 《C#入门经典》 《web应用开发》 《软件开发》 项目概述 项目名称 X5322人事管理系统。 项目背景 X3522公司的主营业务是软件开发，公司目前规模为25人，其组织结构如图 2 1所示： 公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。目前，公司尚无人事管理系统。薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。 该系统的项目计划开始日期为2008年09月10日，项目开发周期为一学期。 待开发的软件称： 任务来源：X3522 承建单位：梁景智工作组 项目目标 X3522的主营业务是软件开发，公司规模为25人左右，其部门包括人事部、财务部、研发部、销售部等。公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有一个人事经理，三个人事助理。该管理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。 业务用例 公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、总经理、人事部经理和人事助理。权限定义如下表所示： 人员类型 权限描述 普通员工 查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息，填写业绩报告 部门经理 除普通员工的权限外，还可审批请假、加班和业绩报告的信息 人事助理 修改员工资料，登记考勤信息，核实加班请假信息并计算月工资 人事经理 除人事助理的权限外，还有指定员工起薪等权限 总经理 默认拥有部门经理的所有权限。 系统功能性需求 功能模块表 通过细致的调查研究和讨论交流，开发小组分析认为该南山公司人事管理系统主要功能模块及子功能模块应该包括： 序号 功能模块名称 子功能模块名称 1 登录界面 用户登录方式 网站Logo 页面图片 2 员工资料管理 创建左侧链接栏用户控件 创建“显示员工资料”页面，并在该页面上显示除照片外的其他员工信息。 在“显示员工资料”页面显示员工的照片 在“显示员工资料”页面修改信息 在“员工查询”页面按关键子搜索员工 在“员工查询”页面，点击部门，则显示该部门所有员工。 “修改登录密码”页面，验证控件旧密码，保存新密码 创建左侧链接栏的用户控件 创建“批准请假”页面，页面显示未审核的请假记录 在“批准请假”页面实现“详细情况”、“批准”、“否决”等按钮功能 “ “部门汇总”页面，详情等页面建设 5 考勤管理 创建左侧链接栏的用户控件 创建“查看考勤记录”页面，及该功能 创建“部门当日考勤”页面，并实现各功能 历史记录查询，搜索功能 6 业绩评定 创建左侧链接栏用户控件。 创建“填写业绩报告”页面，并实现该页面所有功能。 创建“审核业绩报告”页面，并实现该页面所有功能。 创建“部门年度汇总”页面，并实现该页面所有功能 创建“详细情况”页面，并实现显示本季度业绩报告的总体信息等功能。 7 工资查询 创建左侧链接栏用户控件 建“查看工资记录”页面，并实现“搜