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企业员工离岗请假条 企业员工离岗请假条 第一篇： 关于企业改制员工自愿离岗若干问题的通知关于企业改制员工自愿离岗若干问题的通知 各部门、各单位： 公司自201X年从国有企业改制分离成立股份制企业后，一度以高成本、低利润、低增长的劳动密集型产业（包括物业管理、幼儿教育等）为公司主要业务，带有严重的国有企业后勤保障部门的影子，公司董事会克服主业不清、改制员工整体素质不高、专业人才缺乏等不利因素，努力寻找战略性新主业，最终确立以房地产开发销售为公司发展主业，并不断摸索业务、开拓市场、完善人力资源配置，成功开发了招待所项目，顺利履行了改制时对xxx作出的解决员工安置的承诺，维护了广大改制员工的切身利益。公司经过改制后几年的转型，将步入新的发展阶段，对人力资源的要求必将提高。企业改制虽有 六、七年了，但有些员工的观念依然陈旧，停留在国有企业大锅饭时代，缺乏工作主动性、积极性；有些员工因自身身体状况不佳或家庭事务缠身，无法全身心投入工作，反映在迟到早退、无故旷工等行为上，使公司劳动纪律涣散，对年轻员工造成恶劣影响。鉴于此，公司经过研究，特发出本通知： ?1、为了合理开发利用人力资源，适应市场竞争的需要，调整员工队伍的年龄结构，增强企业活力，公司鼓励符合条件的改制员工自愿离开工作岗位。 2、凡男50岁、女45岁及以上的改制员工，可在本通知发出后10个工作日内向办公室提交自愿离岗申请，经公司批准后签订自愿离岗协议。 3、申请离岗的员工享受如下待遇： （1）公司按月以900元/月的标准发放离岗后两年内的生活费； （2）员工申请离岗后，公司按有关规定为离岗员工购买养老、医疗、失业保险，直到其达到国家法定退休年龄； （3）自愿离岗员工达到国家法定退休年龄时，公司将为其正式办理退休手续。 4、员工自愿离岗后在社会上从事其他工作，因此造成病、伤、残等所需的一切费用自理、责任自负 5、此次改制员工自愿申请离岗工作办理结束后，公司将重新整合机构，定岗定员，切实狠抓劳动纪律，严格执行公司《劳动纪律管理办法》（马现企管【201X】06号）、《员工守则》（马现办【201X】08号）等文件，人力资源管理部门将根据日常劳动纪律检查对员工进行考核，综合运用罚款、通报批评、警告、解除劳动合同等手段，加强人力资源管理。xxxx有限责任公司201X年2月10日 第二篇： 企业员工过年请假条尊敬的领导： 您好!转眼间一年即将过去了，新的一年又要开始，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，工作顺利.(样本上抄的)公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。所以在春节期间想请十二天假(腊月二十四至正月初五)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准，同时我在这里向领导保证如下： 1.一定遵守公司的规定，按时返回. 2.假期中我需要做的工作我一定另找时间按时完成.此致敬礼申请人： xxx ? 第三篇： 关于员工离岗规定生产部规章制度目的： 为维护良好的生产秩序，提高生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。 范围： 适用于生产车间全体员工。 一、 早会制度 1、员工每天上班须提前10分钟到达车间开会，不得迟到、早退。 2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管人员讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3、主管人员在开早会时须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在10分钟内。 4、主管人员开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和出现不雅言辞。 二、 请假、旷工制度 1、若非特殊情况都须亲自处理请假事宜，所有请假都应提前1天填写请假条，经主管人员同意签字后，才属请假生效，不可代假或事后补假，否则按旷工处理。 2、请病假者，事后须持医师证明请假方可生效。 3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人（遇特殊情况须向上级予以回报说明）。 4、员工请假核准权限（适用于车间员工）。 （1）请假一天以内（含一天）须由车间主管批准，方可生效。 （2）请假一天以上须先由部门主管签名同意后，再由生产部经理批准，方可生效。 （3）连续请假按照累计天数不计薪资，连续请假超过10天当月不计补助，年金减半。 5、没有请假条或请假未经批准，擅自离开岗位视为旷工。 6、旷工1至2天，经主管人员核准事实后，予以处罚，处罚标准为30元每天。 7、旷工3天，经主管人员核准事实后，予以通报开除，此后不予二次录