创建市级模范职工之家工作汇报材料.pptVIP

１、党总支的重视、领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得较大成绩，与处领导对建家目的意义的全面认识、高度重视是分不开的。 2、紧紧围绕处的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家工作中开展各种行之有效的活动来调动广大职工工作的积极性，增强处站凝聚力，不断促进我处各项事业的发展。只有这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。 3、建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是带有根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促发展就难以落到实处。 ４、加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和法律法规性也日益突显。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。 结束语 我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴处，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为处的改革和发展、建设处“长久兴旺之家”做出新贡献。 谢谢！ * 热烈欢迎 市创建模范职工之家 工作领导小组 莅临检查指导 创建市级模范职工之家工作汇报材料 南京市市政管理处 2012年2月 N J S Z 一、单位基本情况 我处成立于1994年1月，同年10月增挂南京市市政公用工程质量监督站牌子（1996年12月更名为南京市市政公用工程质量安全监督站）。具有市政基础设施质量安全监督资质，具体负责对全市市政基础设施工程实施市场监管和现场质量安全监督。 处现共有职工161人，其中女职工45人，在岗人员132人，退休8人，劳务派遣人员21人。具有博士研究生学历1名，硕士研究生学历5名，本科学历48名，大专学历10名；研究员级高级工程师1名，高级工程师8名，高级会计师1名,高级政工师1名,工程师、会计师12名，助理工程师28名。近三年来，监管人员在国家级及省、市级刊物上发表论文102篇，有5名职工获得了注册安全工程师等相关职业资格。 在各级领导的关心与鼓励下，我们获得了诸多荣誉，这些荣誉激励着全体同志继续前进，努力拼搏。 二、创建活动开展情况 ㈠加强组织领导，建职工思想之家 工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。处工会建家工作能坚持和扎实开展下去，党总支的领导、行政的支持是关键。为此，处召开党政工联席会议，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。处成立了创建职工之家工作领导小组，由处长、党总支书记任组长，副处长、党总支副书记、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，使处建家活动组织健全、人员落实，为处建家活动提供了强有力的组织保障。 ㈡ 维护职工权益，建职工民主之家 一是建立健全职工大会制度。大会每年三月份定期召开，对单位管理中的重大决策、目标计划、财务预决算等都要交由职工大会审议通过，尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工大会全过程的参与。对职工的考评工作，因为涉及每位职工的切身利益，我们更是慎之又慎，考评结果都要交职工大会讨论通过后张榜公布。 二是建立完善全员劳动合同制度。与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中有关部门和工会始终积极帮助指导职工，让职工明白自己的权利义务，有效地避免了劳动争议现象的发生。 三是共同协商签订集体合同。集体合同是由处工会征集职工意见汇总后，与处领导班子协商达成共识，共同签订的。处职工代表定期对合同履约情况进行监督检查。 四是全力保障女职工权益。我处女职工人数 占单位职工总数的28%，为保障女职工整体权益， 我们严格遵守有关制度规定，按照女职工的生理 特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；同时， 定期向女职工发放卫生用品，为全体女职工办增加 办理了康乐互助保险，保障了妇女同志的切身利益。 除了关心女职工生活之外，单位在用人上也一贯重视女职工的培养，最大化发挥女职工的作用。目前中层干部中女性占1/4，业务骨干中占1/3。 此外，严格认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费等职工福利政策，单位在为每位职工及时足额地缴纳有关保险金的基础上，还参加了南京市《职工医疗互助保险》，解决了职工的后顾之忧。