网络信息部量化考核方案模板（标准范本）.docVIP

网络信息部量化考核方案模板（标准范本） 网络信息部量化考核方案模板 部门负责人 所属部门 网络信息部 评估时间段 ____年____月____日～____年____月____日 考核项目 量化指标 绩效目标值 权 重 考核 频率 得分 绩优 目标 考核 目标 实际 达成 信息管理 信息系统建设完成率 100% 95% ____% 10% 季/年度 信息更新及时率 ≥98% 95% ____% 5% 月/季/年 网络管理 网络运行完好率 ≥95% 90% ____% 15% 季/年度 网络故障处理及时率 100% 100% ____% 5% 月/季/年 设备管理 网络设备完好率 100% 95% ____% 10% 季/年度 软件管理 软件运行正常率 100% 95% ____% 15% 季/年度 安全管理 网络系统安全事故发生次数 0次 2次内 ___次 10% 月/季/年 泄密事件发生次数 0次 0次 ___次 10% 月/季/年 费用管理 部门费用预算达成率 100% 95% ____% 10% 季/年度 人员管理 培训计划完成率 100% 100% ____% 10% 季/年度 量 化 考 核 得 分 合 计 信息管理、网络管理、设备管理、软件管理是网络信息部四项重点工作，因此在考核中赋予其60%的权重，有效突出了考核重点 对网络信息部的考核，除了上述量化考核外，还应加强部门制度建设、系统操作规范及流程、网络系统的优化等方面的定性考核，所占权重比例为20%左右 网络信息专员量化考核方案模板 一、考核目的 为了客观公正地衡量网络信息专员的工作绩效，为网络信息专员的工作奖惩提供依据，依据公司绩效考核制度，特制定本考核方案。 二、考核依据 1．以和实际工作中的客观事实为基本依据以员工考核制度规定的内容、程序和方法为网站信息的推广、宣传发布信息专员要及时有效收集相关信息，每月相关信息收集不少于条；信息收集准确率不低于%；信息收集每1条，扣发奖金元；信息收集准确率每%，扣发奖金元元扣发奖金元；扣发奖金元元 每遗漏1条重大相关信息，扣发奖金元；扣发奖金元扣发奖金元；扣发奖金元；扣发奖金元元绩效考核面谈应在考核结束后一周内由安排， 指标 说明 考核结果 核算说明 权重 说明 考核关键 问题说明 方案名称 编制部门 执行部门 网络信息专员量化考核方案 编制日期 编制人员 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期