企业领导个人分析评议材料.docVIP

企业领导个人分析评议材料 开展保持共产党员先进性教育活动以来，通过对《保持共产党员先进性教育读本》、《中国共产党章程》等一系列文件精神的学习，使自己的思想觉悟有了更进一步的提高，对照检查，深刻剖析自己几年来在思想、工作、生活等方面的表现，结合同班子成员、中层干部及普通职工面对面谈心交流，公开征求意见，使自己深刻的认识到，尽管自己做了大量的工作，但距离共产党员的先进性标准还有不小的差距，本着有则改之、无则加勉的诚恳态度剖析自己的工作、自身不足，归纳起来，主要表现在以下几个方面： 一、理论学习方面 一是对理论学习不够系统，对党的方针政策理解有时不够全面，另外是理论与实际联系的不够紧密，对理论性很强的问题只是一般的学习阅读，有时只停留在学过、看过的程度上，缺乏深刻研究的精神，以致于对有些重大理论问题研究的不深，学习的效果不明显，不能把当前与时俱进的新形势下遇到的新问题与实际工作联系起来，更上升不到从理论上去认识、去研究，从而使自己在考虑工作时缺乏前瞻性，不能把实际工作与形势发展和谐的统一起来。 此外，在学习中联系自己的思想少，总认为自己已人到中年，世界观早已成型，只要为党的事业、为企业努力工作就行了，没有意识到共产党人不分老幼都要通过不断的学习来不断地提高觉悟，进而改造自己的世界观。 二、民主集中制方面 在研究企业生产经营中的重大问题时，基本上能够按照党的民主集中制的议事原则来处理，但有时过分的强调民主，对一些事情比较突然、意见不能短时间内统一的问题，不能果断的进行集中，致使有些问题在讨论中拖延时间，使问题得不到及时解决，重大问题不能当机立断的决策，延误了最佳机遇，未能圆满地处理问题。 在工程投标中，往往因为业主要求的时间比较紧，特别是开标后的二次报价时，业主留下的研究商量的时间非常短，只能跟班子中的有关领导简短沟通后便付诸实施，民主的面不够宽，只是凭经验和简单分析就做出决策，所幸没有给企业造成重大失误或损失。 参加民主生活会时，认识说明问题不够彻底，总觉得自己工作中勤勤恳恳工作中也没有发生大的问题，因此，在开展批评和自我批评时，不能真正做到从思想根源上深刻剖析。 三、党风廉政建设方面。 一是对自己的要求不够严格，如有时到项目部检查工作，盛情之下不好驳下属的面子而吃吃喝喝；在承揽施工项目招投标过程中，有时也随波逐流采用一些请吃、请喝的方法。自己片面的认为，为了企业的发展和职工的利益，只要能承揽到工程，职工群众在这些问题上是会给予充分理解的，从而使自己放宽了对自身的要求，把自己混同于普通群众。 二是对下属要求的不够彻底，也不够严格。在思想上认为现在是市场经济，施工单位工作性质又是分散施工，流动作业，工作生活条件艰苦，对外联系和业务往来的事情比较多，迎来送往比较频繁，只要不往自己腰包里装就算了，在这种情况下有个别基层单位的领导借机吃喝，在职工中造成了不好的影响。 对这些现象，原来在自己的思想上认为基层领导长年在外施工，住的是简易房，吃得是大锅饭，生活工作环境差，总觉得感情上过意不去，所以造成了对这方面的管理没有严格去抓。另外，自己思想上还有着一种老好人思想，片面的认为，中央对反腐工作抓得那么紧，如果谁违法乱纪，自然有党纪国法来处理，多行不义必自毙，抓住谁算谁，省得自己得罪人，因而也使自己对迎来送往中的吃喝风气疏于管理。而自己一直忙于东奔西跑，埋头于承揽工程、投标结算，没能从制度上去根本的防止这些影响党风形象问题的发生，也使企业的招待费支出偏高。 四、工作作风方面 一是调查研究不够深入，为了企业的生存发展，埋头于日常事务和承揽工程的时间比较多，真正地深入基层调研的工作比较少，有时到基层也多是为了解决生产进度、安全、质量或与业主沟通，对现场管理缺乏深入细致的研究分析，没有能够因地制宜地采取有效措施，对项目管理只是停留在常规的管理上，未能做到与时俱进的不断改进。 二是深入群众不够，对职工群众的所思所想掌握的少，眼睛只盯着企业生产经营，精力大多放在一线上，对群众的生活福利关心不够，忽略了基地建设。对一线光顾关注生产、安全、进度，对改善前线职工单调贫乏的生活现状过分强调工期短、成本高、客观条件差，缺乏主动创造条件的主动性，使一线职工的工作生活条件不能及时的得到改善，也影响了现场形象。 五、造成问题的主要原因： 通过最近一段时间的学习，谈心交流，倾听大家意见，深刻地进行了反思，使自己深刻地认识到了作为企业主要负责人自身存在这些问题的危害性，究其思想根源，主、客观因素都有，客观方面是光看到社会上消极的东西，未能看到积极的主流，更多的因素还是在主观上，世界观决定人的行为，表现在以下几个方面。 第一、对理论学习的重要性认识不够深刻 对理论学习重视不够，缺乏自觉性和刻苦精神。总认为对党的路线方针政策，对上级文件都学习过，都知道也明白，浅显地认为系统研究马列