救济童工及未成年工保护控制程序-A0.docxVIP

文件审批记录部门审批人日期拟 制审 核批 准文件修订记录版本修订人修订项发布日期救济儿童及未成年工保护控制程序1.目的?确保童工及遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取必要的所有支持活动。2.范围?所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工。3.职责与权限3.1行政部负责童工及未成年工的识别，并针对其采取必要的支持活动。3.2公司最高管理层确保本公司的行为符合本程序规定。3.3工会代表劳动者就本程序的执行情况与公司管理层沟通。4.定义?4.1童工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。?4.2未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年满已16周岁未满18周岁的工人定义为“未成年工”。?4.3拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取所有的必要的支持和行动。5.工作程序5.1童工的保护5.1.1本公司承诺严格执行国务院《禁止使用童工的规定》，不允许雇佣童工的行为。5.1.2公司在招工时向所有求职者明示公司相关政策或规定，相关要求招聘人员在招聘简章或信息中明确。5.1.3行政部在员工招聘及登记时仔细辨别身份证明（身份证、户口薄或其他身份证明），核对相关信息。确保拟招聘人员不是儿童。求职者应提供身份证明原件。5.1.4如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，要求求职员工提供户口所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。5.1.5无身份证或持伪证者一概不予录用。5.1.6按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。行政部需对合同和档案进行复查。?5.1.7为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，人事或单位主管须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。抽查依据下列情况进行：?5.1.7.1对员工年龄产生质疑。?5.1.7.2其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。?5.1.8当发现本公司有童工则予以遣散，应立即结算其所有薪资并采取补救措施：?5.1.8.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收，公司保留《童工遣散记录》。?5.1.8.2护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支持，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。?5.1.8.3对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。5.1.8.4严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动人事部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。?5.2未成年工的保护5.2.1对于本公司的未成年工，必须对其合法权益给予保护。行政部在人员招聘时必须辨别身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中，识别未成年工并通知用人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工同酬。5.2.2公司行政部专门建立《未成年工登记表》及档案，专门管理，并定期了解其工作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。5.2.3未成年工管理应按照有关法律法规进行注册管理（行政部将公司未成年工向当地劳动部门备案登记）。5.2.4公司根据未成年工的身体健康状况安排适当的工作。不安排未成年工从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如注塑、搬运重物、碎料等工作），不安排其夜间工作、不安排其加班。5.2.5公司所有未成年工每天上课、工作和交通所有时间不超过10小时，每天工作时间不超过8小时。5.2.6公司对未成年工按要求进行体检：?a工作之前；b工作满1年；c年龄满18周岁，距前次体检已半年。5.2.7公司对未成年工实行登记制度。向县级以上劳动人事部门办理登记。劳动人事部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。5.2.8相关登记费用由公司承担。6.相关文件6.1《中华人民共和国劳动法》6.2《禁止使用童工的规定》6.3《国际劳工组织公约》7.相关记录7.1《童工遣散记录》7.2《未成年工登记表》