精神文明建设经验介绍材料0.docVIP

精神文明建设经验介绍材料 ?（201?X年4月20?日）近年来，后勤中心坚持以科学发展观为指导，以提高职工素质、提升单位文化建设为核心，以建设环境优美、秩序优良、服务优质、管理优化和具有安全感、亲切感、舒适感的文明单位为目标，努力探索文明单位新思路，加快创建步伐，深化创建内涵，注重创建实效，有效提升了中心精神文明建设整体水平。 一、创建文明载体,取得丰硕成果 近年来，后勤中心以创建市级文明单位、先进职工之家、巾帼文明岗、青年文明号等创建活动为主要载体，使后勤中心的文明创建工作逐步深化、逐年拓展、逐见成效。先后被评为市级文明单位，成为首批“交通文化建设示范单位”，被市级机关事务管理局评为机关事务工作先进集体。中心工会被评为先进职工之家，中心所属单位成功创建巾帼文明岗9个，巾帼文明标兵4个，青年文明号4个，五个好基层党组织1个，五四红旗团委1个。通过文明载体的创建，激发了中心职工开拓创新的精神，促进了后勤服务保障水平的提升，仅在20?1X?年全年公务接待用车100?0余台次，安全行车83万公里；文印80万张，保证了机关的高效运转；全年保 障各类大小会议19?00?次，4万余人次，特别是承办的“两江战略论坛”、“交通部十二五规划”等大型会议得到有关方面的高度扬和肯定，展示了后勤服务队伍的良好形象。 二、以学习型党组织为载体，提升队伍素质 随着后勤保障改革的进一步深化，后勤服务中心所面临的挑战和冲击日益严峻，新的服务标准、新的服务设备的发展日新月异，为适应新形势下后勤事业的发展，近年来，后勤中心以建设学习型党组织为载体。 一是抓教育，强修养，党员干部队伍职业素质不断提升。结合党性实践主题教育、革命传统教育、七个一廉政教育等三个主题活动，先后开展了演讲比赛、廉政故事比赛、参观廉政教育基地、重走长征路红色之旅，收看党史记录片，参观歌乐山革命烈士林园，通过网络开设电子书吧，刊载红色箴言和经典文章等活动；发挥典型示范作用，先后开展了向王瑛、沈浩、郭明义等当代优秀共产党员学习活动，激发党员干部职工队伍不忘宗旨、顾全大局、服务群众、岗位建功，弘扬新时期雷锋精神，夯实职业道德建设基础。二是抓学习，重调研，领导后勤工作科学发展的能力不断增强。班子坚持每月月初的星期五进行一次不少于4个学时的集中理论每次学习都指定1-2?名班子成员提前2周对学习材料进行消化、酝酿，形成学习辅导材料，每次发言不少于30?分钟。党委成员必读学习书籍6本，学习书目12?本。在去年，中心党委组织中心组学习12次，以《新形势下，加强行业党群工作部门自身建设问题》、《职工思想动态的调研》为课题开展了调研活动，撰写理论文章3篇，心得体会13篇，为促进后勤中心四个文明建设，带领全体职工为**?交通发展大局服好务奠定了基础。三是抓业务，强素质，职工队伍服务意识和水平不断提高。重点学习了社会主义核心价值体系、学习型党组织建设、干部选拔任用工作四项监督制度等理论知识，全年共组织集中理论学习12次，开展征文活动2次，期间，开展理论测试2次，党员、干部每季度撰写心得体会，组织职工开展了《政务礼仪》《服务礼仪》知识学习技能比赛。此外，大力推行学历教育、技能竞赛奖励政策，鼓励服务创新，促进职工队伍自身发展。通过建设学习型党组织活动，形成了浓厚的学习氛围，提高了服务的能力和水平。宾馆职工在渝北区饭店服务技能大赛中获得中餐宴会摆台第一名、在全国餐饮协会第三届饭店业烹饪技能大赛中获得**赛区金奖，培育了一支具有较强团队学习能力和后勤服务能力，自觉适应科学发展和交通后勤保障工作需要的职工队伍。 ? ? ?三、以创先争优为载体，树立后勤典范 因后勤工作的特点，基层职工大部分都分布在服务工作一线，工作单调、辛苦、风里来、雨里去。但是他们为了给交委机关提供优质的后勤服务，默默无闻、埋头苦干、甘于奉献、诠释着锲而不舍的“铺路石”精神。 为倡导这种精神，树立后勤“脊梁”的典范，中心以创先争优活动为载体，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。一是抓分工，强推动，服务基层意识进一步增强。班子成员按照一岗双责的要求，结合分工划分党建工作责任区，每月至少走访一次支部，加强对各支部创建“五个好”基层党组织以及服务、经营、管理等多方面工作的指导，使党建工作与服务管理工作协调推进，同步落实。二是抓承诺，践行动，爱岗乐业蔚然成风。党委以“规范服务标准、强化服务意识、提升服务品质”为主线，提出了“温馨服务每一刻”，“快乐站岗每一天”，“细心接待每一次”，“安全出车每一回”，号召党员“争创一流业绩，争做服务标兵”。在此基础上，以“服务明星”“?安全标兵”“?青年岗位能手”、“巾帼文明示范标兵”等为载体，促进创先争优活动在非党员和团员中深入开展，形成了“人人参与创先争优，全员开展比学赶超”的浓厚氛围，激发了后勤职工队伍干事创业的