论述新公共管理范式下的公共人力资源管理.docVIP

论述新公共管理范式下的公共人力资源管理 1?.新公共管理运动20?世纪最后20?年，面对经济全球化、新技术革命的到来和发展，特别是传统官僚制日渐失效，企业化的管理模式带来了强烈的示范效应，传统的政府管理已显得十分勉强。于是一种倡导更加灵活、更负责任、更具回应性的新公共管理运动应运而生。新公共管理运动以公共选择理论和企业化管理为基石，主张重塑政府与市场、政府与企业、政府与社会的关系，适当缩减政府职能，还权于社会，构建一个精简的、高效的、有限的新型政府。 政府变革的影响分析20世纪70年代末，世界各国开始了以政府创新、企业化模式为导向的新的改革浪潮。最为典型的是英国，自撒切尔夫人上台后，开始推行新的政府再造计划，推出了一系列改革举措，这些改革措施带来了政府管理新的面貌： ? 促进了经济发展与社会和谐，缩减了政府费用，提高了行政绩效，重塑了政府形象。新公共管理运动的优势凸显出来，政府再造席卷全球，对政府的影响是全面的和必然的。在大多数国家，传统的管理模式已经被新公共管理范式所取代。 3.?新公共管理运动带来的挑战新公共管理运动不仅要求政府管理方式的改变，而且要求政府全部要素的变革和重构，政府公务员作为公共生产力的重要组成部分无疑要参与到这场范式的转变之中，对公务员个体的要求及管理方式、管理体制都急需加以应变以面对挑战。 近几年来，以经济全球化和信息革命为内涵的新经济席卷全球，国际上以