2015年年报及2016年定报劳动工资布置会讲稿归上-统计局.pptVIP

工资总额与应付职工薪酬区别 项目不同 工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中； 应付职工薪酬包括工资.职工福利费.单位负担的五险一金.工会经费和职工教育经费.非货币性福利.解除职工的劳动关系给予的补偿 会计帐反映的位置不同 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据； 应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据 举例 某单位填报工资总额时，按照财务表应付职工薪酬贷方数填报。 某单位使用了劳务派遣人员，工资由劳务派遣公司直接发放。每月该单位将劳务派遣人员的工资，企业负担的社会保险以及管理费一笔打入劳务派遣公司账户。2012年年报该单位将12个月来打给劳务派遣公司的总金额统计在劳务派遣人员工资总额中。 错 错 扣除企业负担的社会保险和管理费 举例 某公司，2015年5月实施了薪资调整方案，给全体在岗职工一次性补发了2014年1月至2015年4月的薪资调整部分的金额。2015年年报时，该公司将这部补发金额统计在了其他工资项下。 错 补发的2014年1月-2014年12月的工资统计在其他工资中 补发的2015年1月-2015年4月的工资统计在前三项的相应项目中 某单位员工已于2015年12月底办理了正式退休手续，2016年5月份该单位为其补发了2015年年度考核奖金。2016年2季度季报时，该单位统计这名员工补发的考核奖。某单位2015年全年薪酬支出45万元，其中包括基本工资8万元，绩效工资5万元，津贴补贴10万元，补发上年工资 12万元，单位缴纳保险5万元，职工福利教育费5万元，该单位年末工资总额 ： 错 8+5+10+12＝35万元 从业人员平均工资 强调： 为年平均工资的概念 点击“计算”按钮自动生成，不能手工填报 修改数据后要再次点击“计算”按钮，否则会生成强制性错误。 第四部分：不在岗职工 不在岗职工期末人数 不在岗职工平均人数 不在岗职工生活费 不在岗职工期末人数 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。 不包括本单位办理正式手续的离退休人员 两个特点 不在岗位工作 仍与本单位保留劳动关系（社会保险） 不在岗职工期末人数 包括： 只发放基本工资的外派工作人员 离岗休养职工 企业的离岗挂编人员 协议保留劳动关系人员 下岗待工人员 长期学习.病.伤.产假离开工作岗位六个月以上的人员等 不在岗职工生活费 指在报告期内直接支付给本单位不在岗职工的全部生活费。 包括发给本单位下岗职工的生活费。 补充资料是空表单位填报，并且只能由空表单位进行填报。 第五部分：补充资料 包括两种情况： 一、由其它单位代发工资：需要填写实 际发放工资单位的法人单位的组织机构 代码和详细单位名称。 二、自己不发工资也不由其它单位代发 工资的单位（完全没有工资支出）： 组织机构代码处填九个1，在单位详细名 称处填写不能填报的简要原因。 空表单位的认定 一个法人实体有多个法人执照的单位 只报一张《从业人员及工资总额》，其他单位报空表，补充资料填写填报数据的实体单位名称和组织机构代码 不直接发工资并且没有独立帐套的单位 补充资料反映给该单位设置财务帐并且直接发工资的单位名称和组织机构代码 空表单位的认定 房地产业没有施工项目，没有人员.工资，只保留法人执照的单位 补充资料填写九个1和不能填报的简要原因 空表单位的认定 　　由银行或财务公司代发工资的单位，不能认定为空表，应根据实际情况填报数据。 平台审核关系 按错误类型分 符号 含义 符号 含义 — 没有审核 ※ 准强制性错误（B） ★ 没有错误 ☆ 核实性错误（C） × 强制性错误（A） … 可忽略性错误（D） 必须修改， 方可上报 联系上级统计机构开锁 并填写澄清说明后上报 企业直接填写澄清说明后上报 需要注意的问题 涉及表间审核的澄清说明，需要核实相关报告期数据后，方可进行确认 说明中的特殊情况要进行核实，如包含补偿金.赔偿金 特别强调：对于“数据无误”以及不能说明审核提示错误的澄清说明，返回重新填写 核实性说明 常见澄清说明 期末人数与上年同期（三季度）比差距较大？ 因任务量加大招用了大量人员； 因企业效益不好解聘了部分人员。 平均人数与上年同期（三季度）比差距较大？ 先检查平均人数的算法是否正确 查看是哪一个月内人员变动较大， 写明具体原因。 常见澄清说明 工资总额与上年同期比差距较大？ 工资水平上升或者高工资人员增加造成。 平均工资与上年同期（三季度）比差 距较大？ 工资水平上升或高工资人员增加.低 工资人员减少。（与人数多少没有关系） 下载课件和台帐门头沟统