财务工作季度考核表.docxVIP

母公司会计第 季度绩效考核表姓 名职 务评 价 人部门负责人评价区间年 月∽ 年 月评价尺度及分数优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 需要改进（4分） 极差（2分）评分本栏平均权重系数工作业绩1.会计核算工作是否按公司制度整理了审核原始凭证，填制记账凭证。72.统计、查账、对账工作是否及时配合完成相关方的查账、对账工作，并及时清理不合理的挂账、不真实的往来账及前期遗留的一些错账、呆账等;结账前总账与明细账核对；做到账实一致。3.月底结账工作是否及时准确的归集分配各项成本费用，计算结转利润及利润分配，完成月底的结账工作。4.月末报表工作是否及时编制提交相关财务报表，并且做到数据准确，格式规范，内容完整；是否于每月10日前上交，无迟交现象，无差错；是否于每月15日前完成上月的税收申报工作。5、会计档案保管是否及时打印装订整理归档记账凭证、报表、凭证附件等单据，并装订成册，妥善保管。6.财务工作计划完成情况仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。7.改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。9.工作及时性是否及时发布通知、通告，负责对外沟通、联系、汇报、约请等。10.报表数据统计差错次数工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度11.协作精神人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况是否良好。３12.担当精神遇事是否上推下卸，漫不经心，敷衍应付，是否具备较强的分析问题、解决问题的能力。13.组织执行力对上级指示、决议、计划是否不折不扣地带头执行，。对下级的领导是否坚强有力。14.品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。评价得分Ⅰ （1∽5项平均分）×4 +（6∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 分出勤及奖惩Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天 ×0.2= 分 Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分总 分Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分评价等级根据总分得到评价等级：□ 优秀（91∽100） □ 良好（81∽90） □ 称职（61∽80）□ 需要改进（41∽60） □ 极差（0∽40）年度绩效工资兑现比例：□ 优秀（105%） □ 良好（90%） □ 称职（80%）□ 需要改进（60%） □ 极差（无）分管领导意见总经理审批依据本次评定，特决定该员工：□ 降职为 □ 提升薪级薪等为 □ 辞退（注：此栏年度考核时填写晋升等级，季度考核仅作为是否为待岗的依据）荣盛投资发展有限公司 财务计划部