我国人力资源会计研究历史、现状与未来——基于国内研究的实证分析与理论述评研究.pdfVIP

我国人力资源会计研究：历史、现状与未来 ——基于国内研究的实证分析与理论述评222 朱金风“2，薛惠锋1 (1．西安理工大学，陕西西安710048『；2．西安外国语大学，陕西西安710128) 【摘要】采用规范研究和统计分析相结合的方法，通过对1994--2005年间发表在会计类核 心期刊上的人力资源会计论文的分类和统计，揭示了我国人力资源会计的研究现状。结果表 明：1999年是人力资源会计研究的一个高峰；《财会月刊》、《四川会计》、《财会通讯》和《会 计研究》四种杂志刊登的研究论文较多；《会计研究》也一直在关注这一领域；目前的研究 中存在理论研究和规范研究较多，应用研究和实证研究少等问题。未来的研究应更加关注理 论对实践的指导性；应逐步应用实证方法和经济学理论，使研究继续深入：建议召开第二次 人力资源会计专题研讨会，并建议相关部门开展试点，推动理论。 ， 【关键词】人力资源；人力资源会计；研究现状；未来 随着人们对人力资源重要性的广泛认识。我国学术界对人力资源会计的研究也日益活 跃，并取得了丰富的研究成果。本文将回顾我国人力资源会计研究的历史轨迹，并运用规范 分析与统计分析相结台的方法，揭示我国人力资源会计的研究现状，以期对我国理论界和实 务界有所启示。 一、我国人力资源会计研究的历史轨迹 1980年，著名会计学家潘序伦提出我国应开展人才会计的研究，首次在国内提出了重 视人力资源研究的问题。从80年代至今，我国人力资源会计研究经历了以下历史轨迹。 (一)20世纪80年代，人力资源会计引入中国 我国学术界开始真正探讨人力资源会计理沦是从80年代中后期开始的，1986年出版的 陈仁栋翻译、弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》，第一次将西方人力资源会计理论引入中 国。《山西财经大学学报》1987年第1期刊登了刘小明文章“刍议我国实行人力资源会计的 几个问题”，是我国学术界首篇人力资源会计论文。1987年，《会计研究》第2期刊登了张 俊瑞的《关于人力资源会计的几个问题》，使得这一内容成为中国会计学会“七五科研规划” 和《会汁研究》的主要课题之一。 (二)20世纪90年代，人力资源会计研究专著推出 进入90年代，人力资源会计从介绍转向研究。陈仁栋的《人力资源会计》(1991)率先 问世，1993年出版的《会计准则全书》(阎达五)将其作为准则来设计；徐国君的《行为会 计学》(1994)是一部从人的行为角度对人力资源进行价值核算与管理的著作，他的《劳动 者权益会计》(1997)进行了人力资源会计新模式的研究，是一部开拓性著作。其后的一些 成果还包括人力资源会计》(刘仲文，1997)等。 (三)20世纪90年代末至今，人力资源会计理论研究走向繁荣 中国会计学会于1999年5月召开了“人力资源会计理论与方法”研讨会，掀起了人力 资源会计研究的高潮。王志忠的《人力资源会计》(1999)、张文贤的《人力资源会计制度设 计》(1999)和《人力资源会计》(2002)等著作先后出版。近几年，我国会计类学术刊物， 如《会计研究》、《财务与会计》、《四川会计》等，都发表更多研究论文。截至笔者研究之时， 在google上输入“人力资源会计”，搜索到的词条就有2680000项。从中国知网 (www．cnki．net)中国期刊全文数据库以检索词为“篇名”一“人力资源会计”检索到1998 年以来的人力资源会计论文共计974篇，其中核心期刊论文286篇。 二、我国人力资源会计研究的现状t一种描述性分析 、 (一)样本选取 为了揭示我国人力资源会计研究的现状，笔者浏览了由中国知网中国期刊全文数据库收 录的人力资源会计论文。本文所说的人力资源会计论文是指以篇名“人力资源会计”，“精确” 拢本文为陕西省哲学社会科学研究。十五”规划课题。陕西省人力资源的开发与应用”的阶段性成果。 2477 匹配方式在中国期刊全文数据库中搜索到的论文。中国知网仅收录了1994年以来的文献全 文，因此本文在设计样本时是以1994年为起点的。由于文献数量非常大(1056篇)，本文 的研究样本仅指1994--2005年由中国期刊全文数据库收录的发表在会计类核心期刊上的论 文，不包括发表在非会计类核心期刊上的沧文及没有被中国知网收录的论文以及未公开发表