大型活动反思与团队打造方案.docVIP

百灵鸟幼儿园大型活动反思 现状：幼儿园因为场地问题，所以两边园所经常一起活动，但是，活动过程中，总会出现互相争执与推脱责任的现象。 分析：1、两边园的老师都站在自己的立场，觉得自己该做的都做好了。这是没有把两园当做一个园的表现。 物品整理与上交的时候，都希望自己的物品数量齐全，不破不损，所以就会有完成数额的积极思想。这是不管别人个人主义的表现。 来福区园的老师因为急于上交后离开，所以会有焦急情绪，在清点上交的时候会催，会急，会叫喊给谁交，这是急于完成任务的表现。也是个人主义的表现。 在交流中使用情绪与失口伤人的事情，这是个人修养不足的表现。 领导对于此事不管不顾，不出面，是事不关己，袖手旁观的表现。 对于别人的言行不进行考究，就揣测，是爱贪闲话以己度人的表现。 究其原因，不管是领导，还是员工，要端正思想，修好自我。 其次，做活动方案要详实，负责人如何交接，都要细致到位 再次，两园中层要拧成一股劲儿，要以幼儿园整体利益为重，不是以那边园为重。 园长要以身作则，对员工要包容理解，更要启迪思想。 鉴于此，做一个团队打造活动，协调关系，认识幼儿园主体，提高思想修炼。 团队活动方案： 我们坚守什么信念？ 坚守大爱之道 坚持核心理念 坚定创新课程 坚信科学管理 坚决办好“中国式幼儿园” 什么是团队？蚂蚁等动物视频 一支优秀的团队！ 一个优秀的团队，就是未来幼儿园发展的根基，就好像盖楼房一