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基于珍珠养殖加工企业人才需求现状的研究与分析 摘要：经济全球化的浪潮对中国的经济和社会发展影响越来越大。由于与世界接轨，企业正在发生迅速变化。后金融危机的今天，企业纷纷迎来了发展的有一个春天，对人才的需求也提出了全新要求，与此同时，高校毕业生的就业问题也被越来越多的人所关注，培养企业需求型人才也是每个高校必须考虑的问题，只有深入了解现今企业的人才需求状况，高校毕业生才能明确自己的努力方向，真正做到学以致用，成就属于自己的明天。 本文选择珍珠之都诸暨市山下湖镇作为研究对象，运用统计分析的方法，基于多家民营上市企业及珍珠医药型企业的人才需求调查，探讨新时期民营企业人才需求状况，并针对其人力资源现状提出相应的对策。 关键词: 人才需求 人才培养 人力资源 就业 一、绪论 近几年来，我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直接原因，但不是根本原因。扩招同就业难之间确实存在关系，中国大学生表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。与其他国家相比，有13亿人口基数的我国高教的发展还是远远不够。西方发达国家一般都在50%以上，像美国就在70%以上。 而当前高校的专业设置具有一定的盲目性，不适应市场需求。在大学生就业已经市场化的情况下，大学的专业设置和调整显得有一点滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是高等教育客观存在的现象，没有能够以市场需求为导向调整，扩展了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象严重，造成供求结构失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。近几年来，虽然高等教育也加快了专业结构和人才培养结构的调整，并且也确实取得了一定进展，但总体上看，高校缺乏改革和调整的积极性、主动性，有些学校的专业设置和专业调整往往不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色，教育无特点，学生无特长。结果是长线更长，结构性矛盾更突出。 另一方面， 随着我国加入世贸组织,以及企业重组和各项改革的深化, 企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。我们在迎来机制创新和企业发展的同时,也处于更趋激烈的竞争环境中。 目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的的竞争。就公司而言,所处的工作环境和产业性质,对吸引人才、留住人才不具任何优势,但公司要生存、要发展,又必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才。因此,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。 而值得一提的是，回首近几年，民营中小企业成为市场招聘主力军。从招聘单位性质来看，近几年来，民营中小企业已占进场招聘单位总数的90％以上。随着全民创业的热潮，各地的民营企业大量兴起，招聘十分活跃，需求面广，招聘数量大，在市场上稳稳占据需求大头。中小民企人员流动较快，经常需要补充人员，显示出民营企业蓬勃的发展势头。他们对急需人才提供相对较高的待遇，在人才市场有较强的吸引力。 后金融危机时期的今天，民营企业对人才有着全新需求与要求，而学校也越来越重视社会需求型人才的培养。发掘企业真正的人才需求，并为校园人才培养体制的完善提供参考，必将有利于高校毕业生的成功就业，有利于企业的可持续发展。 二、本论 为了更好地反映民营企业员工的生产生活状况，同时，更为直观地体现出现今企业人才需求方面的需求与要求，为在校大学生指明今后的发展方向，特举行此次问卷活动。事实表明，民营企业非常注重高校毕业生的实践能力。各部门非常重视高校毕业生的在校实践经历。而在研究设计领域，学历文凭则受到普遍关注。 样本的基本情况统计结果见下表： 表2：年龄分布： 从调查结果可知：20岁以下的4人均为实习生。21—30岁的人数占总人数的41.6%，绝大多数人是从事销售与设计的工作。31—40岁和41—50岁的人数分别占总人数的22.8%和21.5%，基本都是车间工作人员，从事挑珠、串珠、打孔等工作。51—60岁的人数占总人数的8.6%，食堂工作人员居多。60岁以上的人数占总人数的4.7%，基本上都是在三家公司分别担任管理类职务。可见民营企业的年龄分布主要集中在21到30岁之间，也就是说，销售设计类人才占有的比例相对较高。 表3: 学历分