妇联基层组织建设与女干部培养选拔汇报.docVIP

妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作汇报 ?妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作汇报**?县总人口38?.7?万人，女性人口18.?6万人。全县现有基层妇女组织43?4个，其中，乡镇妇联17?个，县直机关妇委会、女工委54个，村（社区）妇代会363?个；在职副科及以上女干部19?9人，其中，正处级1人，副处级5人，正科级39人，副科级15?4人。近年来，我县高度重视妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作，充分发挥妇女能顶“半边天”作用，取得了一定成效。 一、工作开展情况 1、重视女性有历史，更有时代特色。**有重视女性的传统。比如，我县的国家级非物质文化遗产——?**?节，就起始于原始的女祖崇拜，融合对历代民族女杰的追怀纪念，集中体现了对女性的尊重，对家庭和谐、社会和谐的向往。进入新时期，我县注重做好文化遗产的传承工作，通过办好**节，组织女性参与四月八姑娘节民俗活动，在全社会弘扬女性“勤奋、孝顺、感恩”传统美德，营造了重视女性的良好氛围。 2?、重视基层组织建设有措施、也有亮点。 一是加强“党建带妇建、妇建促党建”工作。建立和完善了党委研究群团工作重大事项制度，县委、县政府每年都要听取妇联工作汇报，每年都要解决一至二个基层妇联工作重大问题。20?1X?年，我县深入开展了以服务为主题的党建带妇建工作，下发了《关于加强党建带妇建工作创建服务型基层妇联组织的意见》，将基层妇女组织建设纳入基层党建总格局，实现党建、妇建同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核，建立健全了较完备的基层妇女组织网络体系。 二是加强了“妇女之家”示范点的创建。因地制宜依托村级组织活动场所、文化站、农家书屋等现有场地，建好、用好、管好“妇女之家”。在**?镇**社区、**?乡**村新建了2个县级示范点。**镇**?社区、**乡**?村“妇女之家”被评为市级示范“妇女之家”。201?X年5月24?日，中国家庭文化研究会会长，全国妇联原副主席、书记处书记**?来我县视察工作，对原**?乡**村妇女之家的工作开展情况给予了充分肯定。 三是加强了巾帼文明卫生示范社区(村)和妇女儿童幸福家园的创建。在**?镇**社区、原**乡**?村创建了2个巾帼文明卫生示范社区（村）。同时，在县青少年活动中心和**乡**?村各创建了1所妇女儿童幸福家园。其中，原**?乡**村妇代会被评为市级巾帼志愿服务试点。县人民医院护理部通过开展“巾帼建功”活动，荣获“全国巾帼文明岗”荣誉称号。 3?、重视女干部培养选拔有力度、也有实效。 一是人力资源优先储备。围绕后备干部队伍建设的战略目标和工作重点，及时更新全县女性人才库信息，丰富女干部储备。20?1X?年，在全县县级后备干部集中调整中，共确定县级后备干部20?人，其中女干部6人，占30%?，比20?1X?年县级后备干部集中调整时多2人。在201?X年市委组织部调研县处级副职后备干部时，县委积极推荐，有5名女干部成为培养对象。选调一批品学兼优的女性大学毕业生到基层工作，确保女性选调生和女性大学生“村官”的数量稳中有升。五年来，共选调11?名优秀大学生，其中女性5名，女性比例达45.?4%?。选聘大学生“村官”20?人，其中女性7名，女性比例达35?%。 二是干部培养优先实施。坚持重在培养的方针，切实加强女干部的教育培训，不断拓宽培训面，改进培训方法，提高培训实效。明确规定在县委党校各个班次中，女干部要有一定比例。同时，采取挂职锻炼、交流轮岗、铺设台阶等多种方式，加强女干部实践锻炼。201?X年来，全县选派到省、市机关和经济相对发达地区挂职的干部8名，其中女干部5名。积极鼓励女干部参加各类学历教育，拓展知识层面、丰富理论视野，女干部的政治文化素质不断增强，能力水平切实提高。到20?1X?年底，全县女干部中具有大学专科以上学历的37?4人，占女干部总人数的91%?。 三是选拔渠道优先拓展。注重女干部的选拔任用，积极为优秀女干部脱颖而出创造条件。一大批德才兼备、实绩突出、群众拥护、条件成熟的女干部通过委任、公开选拔、竞争上岗等方式走上了领导岗位。前些年，我们通过差额推荐、差额考察、差额竞职、差额选举“四差额”方式公推公选了白玉乡党外女乡长，得到市委组织部的肯定，引起了红网、邵阳在线等媒体的广泛关注。近年来，全县新提拔女干部41?人，占新提拔干部人数的32.?6%?，较20?1X?年提高了6.?2个百分点。县领导班子中，6名女干部，其中，县长1名，县委常委2名，县人大、政府、政协副职各1名。县属机关单位有女性党政正职4名。全县17个乡镇领导班子中配备了43?名女干部，乡镇党政正职女干部3人。 二、不足之处 1?、全社会多少有点性别区别，要进一步解放思想。几千年来形成的男女差别及思想痼疾，在当今社会还是或多或少的存在。在社会的有些层面对妇女工作重