煤矿管理与制度汇编.doc

一、安全目标管理制度 为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，层层落实各级安全生产责任，实现纵向到底，横向到边，形成一个纵横交错、全方位覆盖的系统安全目标网络。做到安全目标、责、权、利的统一，充分调动人的主观能动性，增强安全管理工作效能，特制定此制度。 一、组织机构 矿成立安全目标管理领导小组。 组 长：经理 、 矿长 副组长：各副矿长、总工 成 员：各科室正副、科长、安全员。 领导小组职责：负责安全目标的制定、管理、考核和奖罚兑现。 二、安全目标方针 以人为本，重视人、激励人，充分调动人的主观能动性和创造性，不断增强职工的主人翁意识，把安全生产工作从管理型转换成本质安全型。 三、矿井安全总体目标 （一）原煤百万吨死亡率控制指标1以下，力争向零进军。 （二）原煤百万吨重伤率控制指标2以下。 （三）杜绝瓦斯、煤尘、水、火、顶板等重大恶性事故； （四）杜绝二类以上机电、运输等非人身事故； （五）井下轻伤率不超过8‰，地面消灭轻伤事故； （六）矿井安全质量标准化确保二级以上。 四、各级单位分项目标 为了保证矿井安全总体目标的实现，对总体目标实行层层分解、层层负责。 （一）采煤队 1. 杜绝重伤以上人身伤亡事故。 2. 月轻伤不超过1 人次。 3. 杜绝二类以上机电、运输等非人身事故。 4. 工程质量月终评优良品率达到100%。 5. 全年原煤产量完成矿计划任务。 （二）掘进队 1. 杜绝重伤以上的人身伤亡事故。 2. 月轻伤不超过1 人次。 3. 杜绝二类以上机电、运输等非人身事故。 4. 工程质量月终评优良品率达到100%。 5. 全年掘进进尺完成矿计划任务。 （三）辅助区队 1. 杜绝重伤以上的人身伤亡事故。 2. 杜绝轻伤事故。 3. 杜绝二类以上机电、运输等非人身事故。 4. 安全质量达到矿井安全质量标准化标准要求。 5. 全面完成矿下达的各项任务。 五、安全目标的实施 （一）权限下放、自我管理、自我控制 各级领导、各科室、各区队直至每个职工，都要充分发挥主观能动性和创造精神，围绕着追求实现自己的目标，独立自主的开展活动，制定措施，抓紧落实。 （二）监督检查 安全目标管理领导小组，对全矿各科室、各区队实现安全目标的措施及落实情况进行不定期检查。 六、目标成果的考核与评价 目标成果的考核与评价由矿安全目标管理领导小组进行，每月考核一次，年终进行总评。 七、目标成果的奖罚 区队当月实现目标成果后，奖励标准如下： 采煤队：1000元/月；掘进队：800元/月；辅助区队：300元/月。 如当月未实现目标成果，严格按照对等奖罚的原则进行处罚。 八、具体要求 企业的总目标要在全体职工步调一致的共同努力下才能实现。因此，要求每个部门、成员都要清醒的意识到自己在总目标中的地位，在保证实现上一级目标和总目标的前提下，追求自己目标的实现。每个部门、每个班组、每个成员都要在总目标下设置自己的分目标、子目标，自下而上的实现自己的目标，一级服从一级，一级保证一级，从而保证总目标的实现。 二、安全奖惩制度 为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，在安全管理上坚持重奖重罚原则，惩戒“三违”，激励广大干部职工搞好安全生产，特制定此制度。 一、奖励 第1条：对安全生产作出重大贡献者，奖励1000～2000元。 第2条：举报安监员、瓦检员井下脱岗或睡觉者，奖励100元。 第3条：举报井下生产中的“三违”者，奖励罚款的50%。 第4条：举报井下吸烟及蹬皮带等等重大“三违”者，奖励罚款的100%。 第5条：举报井下盗割电缆、盗窃支护材料、盗窃火药雷管、破坏安全设施等破坏安全生产行为者，奖励罚款的100%。 第6条：制止“三违”有功者，视具体情况奖励100～200元。 二、伤亡事故处罚 第7条：发生死亡一人事故时，事故单位按在册人数人均100元处罚，处罚队长1000元，副队长500元，技术员500元；事故的直接责任者和主要责任者给予处分并处罚200～300元；业务保安科室科长给予处分，并处罚100～200元；当班安监员处罚100～200元。 第8条：若发生死亡二人（或累计二人）以上事故时，事故单位按在册人数人均200元处罚，事故单位的队长、技术员撤职，并处罚队长2000元，副队长1000元，技术员600元；事故的直接责任者和主要责任者给予处分，并处罚300～500元；业务保安科室科长给予处分，并处罚200～300元；当班安监员处罚200～300元。 第9条：发生重伤及一类非人身事故时，事故单位按在册人数人均50元进行处罚，对事故单位的队长处罚300元，副队长200元，技术员100元，主管科室科长处罚100元，事故责任者处罚300～500元，经事故追查性质严重的给予处分。当班安监员处罚100元。 第10条： 发生二类非人身事故时，事故单