XX种鸭场种鸭指标考核办法.doc

XX种鸭场种鸭指标考核办法 为充分调动员工积极性，提高生产管理水平，最大程度地发挥种鸭的生产性能，公司决定对种鸭生产进行指标考核，具体办法如下： 一、考核方法 1、育雏育成期：1-24周 成活率： 24周末合格公鸭成活率不低于95%，合格母鸭成活率不低于96%，（母鸭）多成活1只奖励20元（公鸭多成活1只奖，（公母鸭）少成活1只罚15元。 周末平均体重： 1—18周各周末平均体重和周增重要达到标准的±5%以内，达到标准每周次每栋奖励30元，如果达不到每周次每栋罚15元。 均匀度： 各栋各周均匀度（栋平均体重±5%）要求： 1-4周60%、 5-12周75%、 13-18周83%、 按周计算，每达到标准一次奖励20元，每低于标准一次处罚10元。 2、产蛋期：25—75周 合格蛋： 按24周末存养母鸭计，每只母鸭产合格种蛋255枚，多产1枚奖励0.30元，少产1枚罚0.20元； 受精蛋： 按24周末存养母鸭计，每只母鸭产合格受精种蛋234枚，多产1枚奖励0.30元，少产1枚罚0.20元； 成活率： 截止55(60周)周末，母鸭群的死淘率为11.5%，多死淘1只处罚5元，少死淘1只奖励10元。 60周龄后每淘汰（出售）1只残鸭奖励2元。 注：主管掌握淘汰的标准，淘汰数据以财务收款的票据为准；由于行情因素或产蛋期末整群、整批淘汰不计算在内。 二、考核依据 考核由分公司组织实施；各种生产数据（存养数量、合格蛋受精蛋数、死淘等）以财务数据为准。体重、均匀度等指标公司不定期组织抽检，抽检结果与生产人员检测结果不符时以公司抽测的结果为准，且加倍处罚。 三、奖励发放 育雏育成期：本期结束后发放奖励的70%，其余30%到产蛋期发放；此部分奖金只有36周后鸭群产蛋率和受精率均顺利进入高峰方可发放，受精率的高峰值为93%，产蛋率的高峰值为93%。有一项指标低于高峰值2个百分点，30%奖金将不予发放。 产蛋期：将整个生产指标和任务按合适的比例分摊到各周，每季度核算一次，发放奖励的50%，其余50%产蛋期结束后发. 员工中途辞职或被辞退未发的奖励不再发放。 奖金分配比例： 组员：组长：技术员：主任：场长 = 1 ：1.2 ： 1.5 ： 2 ：4。 其中全场奖金的总额度不变。 四、本考核办法适用于XXXX年XX种鸭场公司成立后，新引进的种鸭群。 XX种鸭场 XXXX .11.20