13%的大学管理生靠“关系”入职 “拼爹”不利于长远发展.docVIP

13%的大学管理生靠“关系”入职 “拼爹”不利于长远发展 靠ldquo;关系rdquo;虽然不费吹灰之力揾到工 在大学生就业过程中，要不要利用ldquo;亲朋rdquo;关系，始终是一个众说纷纭的话题。有些ldquo;90后rdquo;毕业生是ldquo;富二代rdquo;或ldquo;官二代rdquo;，借用ldquo;亲朋rdquo;关系可以不费吹灰之力谋取一份工作，而另一些人没有ldquo;亲朋rdquo;关系的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才实学在就业市场博取一份工。ldquo;亲朋rdquo;关系让大学生就业出现了种种不公平现象，甚至是让人诟病的ldquo;萝卜招聘rdquo;。但来自第三机构的调查却显示，通过ldquo;亲朋rdquo;关系获得第一份工作的人，在半年后或三年后，其月收入、专业相关度都低于通过其他渠道获得第一份工作者，也就是说，ldquo;亲朋rdquo;关系对大学毕业生的长远发展无益。 13%的人利用ldquo;亲朋rdquo;关系揾到第一份工 近水楼台先得月。大学毕业，要不要在就业过程中利用好ldquo;亲朋rdquo;关系呢？本报之前的ldquo;90后新鲜上市rdquo;报道中，一些同学表示，找工不妨尽量利用好家庭关系。华工的小睿认为，这种借力其实是一个跳板的功能，给自己一个更大的平台。 大学毕业生有多少人会利用ldquo;亲朋rdquo;关系？据《2011年中国大学生就业报告》显示，2010届本科毕业生中ldquo;通过朋友和亲戚rdquo;初次求职成功的比例为13%，次于ldquo;本大学的招聘活动或发布的招聘信息rdquo;（32%）和ldquo;通过专业求职网站rdquo;（18%）；而2010届高职高专毕业生中ldquo;通过朋友和亲戚rdquo;初次求职成功的比例为23%，是比例最高的求职成功渠道。 ldquo;亲朋rdquo;关系可以作为职场的一块ldquo;敲门砖rdquo;，但未来职场的发展依然要靠毕业生本人。一位资深猎头认为，家庭背景一般的毕业生，其成长会比家庭背景好的速度快一些，因为他们工作动机更强烈，而决定将来发展最重要的因素是成就动机这个素质，这来源于社会的角色和定位，想成为怎样的人，有多强的意愿。有了这个ldquo;成就动机rdquo;，即使没有背景，也可以让他成长很快，特别是在销售岗位，这种体验最明显。 职业规划师陈功认为，ldquo;富二代rdquo;、ldquo;官二代rdquo;有资源优势，起点可能比较高：ldquo;寒门子弟rdquo;缺少资源支持，起点可能比较低，确实需要付出更多努力。但只要做好职业规划，从事真正适合自己、能够充分发挥自己的性格天赋优势的职业，假以时日，就会后来居上，正所谓ldquo;笑到最后rdquo;的才是真正有实力的人。 靠ldquo;关系rdquo;入职后发展跑输其他人 在大学生就业中，ldquo;亲朋rdquo;关系的作用到底有多大，能维持多久？第三方调查机构麦可思以2007届大学毕业生为调查对象，分析了其毕业半年后和毕业三年后的情况，用数据给予了说明。 数据显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，半年后月收入和专业相关度低于通过其他渠道获得第一份工作者，月收入差距在ldquo;211rdquo;院校、非ldquo;211rdquo;本科院校和高职高专院校分别为383元、212元、120元。学校层次越高，通过亲朋渠道成功求职的毕业生在半年后月收入方面劣势越明显。专业相关度差距在ldquo;211rdquo;院校、非ldquo;211rdquo;本科院校和高职高专院校分别为6个、7个、6个百分点。 数据还显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，三年后月收入依然低于毕业时通过其他渠道获得工作者，月收入差距在ldquo;211rdquo;院校、非ldquo;211rdquo;本科院校和高职高专院校分别为808元、366元、197元。 对比分析可见，ldquo;亲朋rdquo;这种求职渠道对于ldquo;好就业rdquo;（就业数量）能起到作用，但是却难以保证ldquo;就好业rdquo;（就业质量），更不能保证日后的中长期职业发展。社会关系对于大学生求职有一定的重要性，但大学生并不一定非得依赖家庭或父母的关系，也可以通过在校期间积极参与社团活动、实习实践等来建立和发展自己的人脉。 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2