人力资源管理师三级题库〔第五章—薪酬管理〕.doc

第五章 薪酬管理 一、单项选择题（） 1.（ A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处 B 2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ） A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 D 3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ） A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 C 4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ） A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度 B 5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）% A. 100 B.200 C.300 D.400 C 6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（ ） 0 A. B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系 C 7.岗位评价方法中成本相对较低的是（ ） A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 A 8.下列说法中关于分类法的描述不正确的是（ ） A.成本相对较高 B.适用于大企业的管理岗位 C.方法简单明了 D.准确度较高 D 9.工作岗位分析与