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“银发打工族”的职场风险 　　近年来，ldquo;退休打工族rdquo;作为一个特殊的劳动群体，劳动纠纷之所以呈上升趋势，其中一个重要因素是，大多ldquo;退休打工族rdquo;仍将自己作为ldquo;劳动者rdquo;、ldquo;职工rdquo;看待。其实，我国法律规定，当你拿到退休证告别工作单位的那一天开始，也告别了ldquo;劳动者rdquo;、ldquo;职工rdquo;的法律身份，一旦遇到纠纷，应该选择非劳动法律关系的诉讼途径进行维权。 　　mdash;mdash;编辑手记 　　一部分老年人退休后再找份工作，成为ldquo;退休打工族rdquo;，一些企业从节约成本角度考虑聘用退休人员。 　　我国法律规定，退休后打工发生争议不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，工伤无法认定，没有经济补偿hellip;hellip; 　　张静的维权困境 　　在我国，ldquo;劳动者rdquo;是年满16周岁处于劳动就业年龄内（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）的人员。 　　张静已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。 　　郑州女工张静已退休五年 . 　　2008年9月1日，退休后的张静应聘到亲戚经营的公司工作，约定月工资600元。张静上班前两个月，公司按照约定向其支付工资。从第3个月开始公司未支付工资，张静碍于情面不好意思询问。 　　2010年12月，张静向公司索要工资。公司负责人表示，公司只是让张静ldquo;帮忙rdquo;两个月，工资已经支付，其余时间张静的工作行为与公司无关。 　　张静向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其全部工资2万余元、同期银行存款利息以及经济补偿金1500元。 　　郑州市劳动争议仲裁委员会以张静已超过法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内为由，作出不予受理的裁决。 　　《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体人员，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁应该退休。张静与单位签订的口头劳动合同无效，也无法到劳动部门申请劳动仲裁。 　　2011年初，张静不服仲裁裁决，向郑州市高新技术产业开发区法院提起民事诉讼，请求法院判令被告支付其应得工资2万余元及同期银行存款利息；解除与被告的劳动合同；要求被告向原告支付经济补偿金1500元。 　　被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用了原告两个月，已将报酬结清。 　　2011年3月21日，法院作出判决：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原告和被告之间应视为存在短暂劳务雇佣合同关系。 　　原告主张自2008年9月以来，一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故请求被告支付2008年10月31日之后的工资及相应利息证据不足，法院不予支持。 　　因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，驳回原告的诉讼请求。 　　不同的ldquo;退休打工族rdquo; 　　现实生活当中，有不少退休后的老年人身体状况良好，有一技之长。于是，越来越多的老年人选择ldquo;再就业rdquo;，但他们的生活不同，境遇各异。 　　家住郑州市金水区的王慧说起自己退休后的生活，言语中充满了自信和快乐。 　　退休前，王慧在一家媒体工作，现被省内一家出版社聘用。她每天7时出门上班，8小时后返回家中。王慧说：ldquo;我一直搞编辑工作，突然扔下还真舍不得，现在家庭没啥可操心的，再找份工作还能继续实现自己的价值。rdquo; 　　现在，王慧每月多了3000元收入，生活非常充实。 　　今年61岁的张天民，一直搞机械研究，退休后经熟人推荐来到一家机械公司。公司人力资源部领导高兴地说：ldquo;太好了，我们单位就缺您这样有经验、有技术专长的人。rdquo;张天民当上了该公司的技术带头人，帮助公司解决了不少技术难题。张天民说：ldquo;退休后在家闷得难受，能干就多干些日子，很多技术不用、不传太可惜了。rdquo; 　　生活中，有王慧、张天民这样ldquo;再就业rdquo;的快乐老人，但还有一些退休者却有着诸多烦恼。 　　2010年5月，63岁的陈斌到洛阳市一家修理厂工作，与厂方签订了一年的劳动合同，每月工资1200元。之后，该厂效益不佳，工资月月拖欠，当初承诺的工资标准也从未兑现，陈师傅离开修理厂时讨要工资无果。 　　陈斌想通过劳动部门要回拖欠工资和经济补偿金，但劳动监察支队负责人说，陈斌已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内，他