精品拓展培训策划方案.pptVIP

成功系列 　责任 信任 感恩 能知而不能行者，非真知也。真知则无不能行。 《仁学》  鹰之个人 雁之团队 提 案 内 容 工 作 坊 目 标 设 定 行动_——学员能否不断的学习并实现自我成长取决这是不是学员个人的选择，这其中相当重要的一点是：学员对自己的学习与成长有没有承诺、有多少承诺？工作坊的用意及作用即是让学员勇于承诺，不断地投入到各种体验式活动（行动）当中去体验、感受——在活动（行动）中实现自我突破与提升。发现 ——工作坊在活动中不断引发学员发现自己內在的能力、潜质以及自己的一些行为习惯。通过建立一个有效的沟通平台，鼓励学员不断分享自己的感受；建立起一种大家庭意识，彼此尊重、理解与赞赏；在内部创造一种亲密无间的气氛，相互信任并且开诚布公地进行有效沟通。让学员体验自己的這些潜质的重要性，并能将这些潜质融入单位人与人的关系之中。联系、选择 —— 学员在工作坊里不断的发现自己的一些潜质、行为习惯。工作坊引发学员把这些与学员自己的工作生活联系在一起，让学员去感受到自己平时的一些特质和行为习惯，有什么是需要发扬的？有什么是需要修正的？并让学员对特定工作坊及目标有更深一层的领悟，对于自己今后以一个什么样的心态和行为面对工作和生活做出一个选择。 创造 ——工作坊一方面培养学员的创新精神，同时也让大家明白协作与创造性的巨大作用；这种协作与创造性通过有效的团队精神和采用“共赢”的指导原则来获得，一方面学员应该对自己的成长负完全责任，而且承诺支持团队里的每個人不断实现自我突破与提升，最终在工作坊内以及工作和生活中创造一个相互支持与合作的环境。工 作 坊 成 功 的 重 要 因 素领导参与、支持 —— 工作坊的成功，不可缺少的是贵单位所有领导参与·支持。领导充分了解工作坊所要达成的目标，并配合相关的行动计划，在工作中营造一个积极的工作气氛，令到参加学员全身心投入到工作坊内。领导的参与·支持是对参加学员以及领导本人最珍贵的无价之宝。 工作坊的准备是不可获缺的，这热身过程将使工作坊更臻成功 设计主旨:一、了解单位状況：性质、人员文化程度、职务、工作压力、成就 感、情绪状态等。二、设计课程1、针对单位的状况设计课程2、确定是否会有其它因素影响工作坊正常进行或工作坊结果3、整合以上各项资讯设计出与单位组织所需相吻合工作坊三、工作坊准备的过程介绍 与管理及倡议层一起，修正工作坊的课程设计， 以真正符合贵单位的需求。 鹰之个人 雁之团队 体验式学习是一种行之有效的训练方式，它兼具以下四项特点:探索发现的过程 - 让学员们置身其中，令他们可以有切身的体验与感受。高度互动 - 学习过程具有高度参与性，透过不同组合的活动以及不同形式的检讨环节，使集体能够解决诸多疑难.工作坊独特的设计能令学员全心投入,乐趣无穷。学员为主 - 实践学习为主导，学员主动获得知识。非传统的体验式课程 - 体验式学习的环境生动活泼，充满欢乐，紧张刺激。 鹰之个人 雁之团队 工作坊名称： “责任 信任 感恩”工作坊工作坊型态： 户外/户内进行参加者人数： 30人——60人工作坊语言： 普通话工作坊地点： 映月潭户外展能基地 慈生讲堂 工作坊日期： 工作坊时间： 1、工作坊准备：提前一个月 2、主体工作坊 第一天(课前定向) 19:00 –约 20:00 全体学员  第二天(主体工作坊) 08:30 –约 20:00 全体学员 3、回访 首先，我们衷心感谢让我们有机会参与本次提案。根据我们的经验，我们有信心成为贵单位长期的合作伙伴，为贵单位效力。针对这份初拟的提案內容，若您有任何意见，我们很乐意能再与贵单位做进一步探讨。因为映月潭的企业训练工作坊皆为量身定作，因此我们很希望通过与您的沟通并参与制定一个真正符合贵单位需求的方案。 建立成功团队工作坊流程 前期拜访调研结束后制定 * * 映月潭拓展文化传播中心 鹰之个人 雁之团队 之团队工作坊策划书 单位名称： 　　　提案人：映月潭拓展文化传播中心