退休职工返聘期间的福利.doc

退休职工返聘期间的福利 一、独生子女费： 职工退休：每月发给10元或者一次性发给2000元补助费。 在职职工：应该享受独生子女费待遇（不确切统计符合享受待遇的职工14人，具体统计需要员工出具《独生子女父母光荣证》） 子女托幼费、医疗费：文件中未明确规定，也没有找到相关文件。 依据政策： 《大连市实施《辽宁省人口与计划生育条例》办法》第三章第十五条规定： 取得《独生子女父母光荣证》的城镇居民，享受下列待遇： （一）从取得《独生子女父母光荣证》之月起至子女14周岁止，每月发给独生子女父母奖励费10元或者一次性奖励1500元。独生子女父母奖励费，有工作单位的，由夫妻所在单位各发给50％；一方有工作单位的，由所在单位全额发给；无工作单位也无固定收入的，由当地财政发给。 （二）子女托幼费、医疗费，由其所在单位按照有关规定予以补贴。 （三）职工退休后，每月发给10元或者一次性发给2000元补助费。 独生子女父母退休补助费，属于在单位办理退休手续的，由其所在单位发给；属于因企业破产、改制、撤销、分流等原因失业的，在达到法定退休年龄后，由当地财政发给，具体办法由县（市）区政府制定。 2003年4月1日前退休的职工，已享受每月增加5元补助费的，从2003年4月起调整为每月10元，享受一次性给予1000元补助费的，不再调整。 本办法施行前，企业职工因企业破产、改制、撤销、分流等原因导致失业的，失业前已由企业在预留资金中解决补助费的，不再发给。 二、退休人员是否缴纳公积金：对于退休返聘人员，法律并没有排斥单位为其建立住房公积金，单位可与退休返聘人员协商。 依据政策： 《住房公积金管理条例》规定： “单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。” 分析： 退休返聘人员在办理离退休手续以后，再次从业也是合法的，退休返聘人员从事一些力所能及的专业技术工作，继续发挥余热，符合国家关于发挥离退休专业技术人员作用的法律精神。早在1981年11月7日国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》第2条、第3条中就规定，退休的有技术业务专长的职工可以再受聘于其他单位。1996年10月31日劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条也明确规定：“已经享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。” 所以，对于退休返聘人员，法律并没有排斥单位为其建立住房公积金，如职工和单位双方自愿建立住房公积金，符合上述的有关规定，单位应当为其建立住房公积金。职工的住房公积金和职工的户口及档案没有直接的关系，凡是符合要求的单位都应当为单位的在职职工建立并缴存住房公积金。 三、退休职工在受聘期间是否应该缴纳工伤保险：企业聘用的退休人员，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。如果在聘用期间发生工伤事故，由聘用单位按本单位人员待遇负责妥善处理。故建议为退休返聘人员缴纳工伤保险。 员工享受退休待遇的同时，不能够为其缴纳社会保险中规定的工伤保险，可为其购买商业工伤保险（保费为每人每年100元，保额为8万元） 依据政策： （一）企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 分析： 我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。 被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。如果用人单位自愿给以这些“劳动者”相关待遇，并以书面合同形式明确约定，用人单位可能就要履行自己的承诺或者约定义务了。 劳务关系属于民事法律关系，用人单位和劳动者之间是完全平等的民事主体，双方签订的合同属于民事雇用合同，适用《民法通则》和《合同法》等民事法律进行调整，而不属于《劳动合同法》的调整范围。由民事雇用关系所引发的法律纠纷，不属于劳动争议的处理范围，当事人可以