为什么唐峻们的年薪上亿元(1月9日).docVIP

为什么唐峻们的年薪上亿元(1月9日) 为什么“唐峻们”的年薪上亿元 ——顾问服务机构，做好明星员工的经纪人 关键词：经纪人 明星员工 打工皇帝 传播价值 资本价值 冯氏每部影片中都要留下很多脍炙人口的台词，在其贺岁片《天下无贼》就有一句话：21世纪什么最贵？——人才！ 顾问服务行业与其他娱乐业的原理类似的是：律所就是其挂靠律师的经纪人，任何服务与顾问咨询类的企业都是其专业人士的经纪人，不同的是，娱乐公司的明星是为娱乐大众服务的，而企业的顾问服务专家是为企业提供服务的。只有社会分工不同，没有高低贵贱之分。 随着社会消费水准的不断提高，人才的身价也随之水涨船高。 也许是媒体舆论导向与炒做、或者是客观存在的现象，只要是稍微有几年专业经历的人才，月薪都要以五位数计算的，而那些大企业的中层，年薪都以百万计算。而唐峻这样的“打工皇帝”，更是因为跳槽成功，而使其年薪从在微软的上千万元而达到了在盛大的上亿元。当然，这还不是国际水准的打工皇帝的最高身价，在美国与欧洲，相关的职位也都是以亿万计算的，而且是欧元或者美元。 其实那些“打工皇帝”也未必在那工作时间内就可以全情投入，而从技术角度，未必高精尖到什么程度，甚至在更新换代飞快的当今时代，在追赶市场潮流上甚至远不如那些新生代更有使用价值，操作技巧也许也未必有那些实际操作的人更熟练，效率更高，而且接待的业务的实际执行人也是那些年轻的一代；从时间的局限性而言，“打工皇帝”每天在工作的时间也不过每天10多个小时从公司所投入的衍生资源来看，薪金又仅仅是微不足道的一小部分。 但为什么“唐峻们”的薪金比那些实际做执行的熟手高出数十甚至上百倍呢。 在笔者看来，打工皇帝们的作用已经不仅仅停留在技术层面了，或者是传播层面或者是资本层面的价值体现了。而企业所追求的也不仅仅是一颗棋子，而是一面旗帜。 如此，只要可以从市场的角度，甚至从资本的层面为企业带来更大的收益，企业是不吝啬在明星员工身上多花一些钱的。比如那些频繁在公众场合抛头露面的明星经理人们，也就在不断地“赶场”。而且华尔街的那些金融与资本家们，都追逐那些跟他们脸熟的人，这也是支撑打工皇帝们亿万身价的根源。 而猎头追寻的也都是那些身价高，受到追捧的人。因此人才们的身价便水涨船高，就如唐峻在CCTV的《商务时间》中所说的，“能够用得起我这张大王的企业并不多”。 明星是需要有平台为他们提供传播机会的。 传统意义上的创业型的公司都会认为，搭平台永远是传播机构的事情，服务机构不要太多地染指这一领域，否则，过于分散精力的同时，也会影响自身的专业性，外界会认为你去做秀的根本原因是没事干，是不务正业，假如这些仅仅在不相关的范围内流传倒也罢了，问题是这些感觉假如渗透进入企业客户那边，企业的麻烦就大了，所以是费力不讨好的事情，所以参与的度永远是值得深入研究的事情——过犹不及。 但在笔者认为不然。 最佳的定位策略依然是市场细分，专攻于某个具体的市场，某个领域的形象传播应该是重中之重，而其他的就是衍生效果了。在拥有过硬的技术、信得过的产品、规范的企业内部服务标准与流程规划、并预留了顺畅的内部与外部衔接的端口之后，顶级的传播策略确实可以起到事半功倍的效果。 顶尖的传播策略可以让企业提升多个档次，并将貌似靠近的竞争对手远远地抛在后面，因为一旦你成为行业内的明星，就会有资本跟进并推动你加速成长，而资本总是追逐资本范畴的明星，以便于其将投资收益变现，成功的甚至会在3-4年之内得到上百倍的投资回报——虽然这是可遇不可求的事情，风险与不可抗力随时可能将千万级别的投资打水漂，但投资人还是乐此不疲。 所以，在资本主导的时代，我们也需要重新审视企业发展的各方面因素的顺序。 在企业的快速发展诸多因素中，资本始终是基础，是第一位的；专家始终是核心，是第二位的；媒体与外部协作伙伴是形象与业务拓展的渠道，是第三位的；内部团队的管理模式与团队构建是营销体系中的利器，是第四位的。 在这里主要说品牌传播层面的事情，从股权与制度激励到职位与精神激励，这些是顶级专业人员所必须支付的成本。既然成本必须要支付，那么就看是否有一些东西可以将天价的成本从使用价值衍生出传播价值，并为业务的拓展提供机会、平台与增值的部分。 精明的公司会创造机会为内部的技术高手出席论坛等行业活动，比如以出任评委、颁奖典礼等形式来融进一场秀的过程中，也可以通过媒体合作研讨会的方式来进行，所邀请的媒体与市场机构分别为不同的细分市场，并以相同的合作原则与不同的媒体进行合作。 服务类的公司原则上就是顶级专业精英的经纪人，要让他们的时间充分发挥价值，把他们的时间排满，从签约到接受媒体的专访、参与媒体的论坛等活动，到出席行业内的社会活动，成为众目睽睽的焦点，甚至成为行业的领军人物，以人才为核心去整合媒体与专业权威机构的资源，为企业拓展业务提便利。 战