最新人力资源部计划.docVIP

最新?人力?资源?部工?作计?划范?文 ? 一?、人?力资?源部?20?1X?年度?总体?目标?： ?1.? 人?员数?量控?制在?45?0～?50?0人?左右? 工?资比?例占?销售?收入?的8?%以?下 ?3.? 重?大安?全事?故：? 0?次 ?20?1X?年在?劳动?合同?续签?工作?上，?将调?整劳?动合?同签?订时?间统?一固?定的?方式?，将?有针?对性?地选?择签?订不?同期?限的?劳动?合同?。如?表现?优秀?、能?与公?司共?同发?展的?人员?将适?当延?长劳?动合?同期?限，?对于?表现?不良?、业?绩不?良、?不能?与公?司共?同发?展的?人员?将控?制其?劳动?合同?的签?订期?限。?针对?某些?人员?合同?到期?则不?再续?签。?同时?针对?年龄?偏大?的人?员计?划增?加合?同条?款：? 如?达到?退休?年龄?，除?公司?需要?继续?返聘?外，?必须?无条?件接?受办?理正?常退?休手?续。? 七?、行?政后?勤管?理 ?1.? 2?01?X年?行政?后勤?管理?总方?针：? 厉?行节?约、?开源?节流? 在?明年?的行?政后?勤管?理工?作中?，人?力资?源部?将与?各部?门充?分沟?通，?出台?详细?制度?，大?力抓?节约?，天?天抓?，时?时抓?，严?格审?批每?一项?行政?、办?公费?用的?支出?，确?保其?合理?性，?同时?又能?满足?各部?