性骚扰防治措施-立鼎金国中.pptVIP

性騷擾防治措施、申訴及懲處要點宣導 高雄市立鼎金國民中學 人事室 106年12月29日 目的及依據 高雄市立鼎金國民中學（以下簡稱本校）為維護職場性別工作權平等及提供教職員工與服務對象免受性騷擾之工作及服務環境、防治性騷擾事件發生、建立性騷擾事件申訴管道、維護當事人權益，依「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」，訂定本要點，並公開揭示。 * 定義(一) 本要點所稱性騷擾，指事件當事人間有下列情形之一者，包括： (一)性別工作平等法第12條所規範之性騷擾情形。 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視 之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境， 致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性 別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、 配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 * 定義(二) 本要點所稱性騷擾，指事件當事人間有下列情形之一者，包括： (二)性騷擾防治法第2條所規範之性騷擾情形。 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、 教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以 歧視侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使 人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、 訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 * 適用人員 本要點適用於本校教職員工相互間或教職員工與服務對象間所發生之性騷擾事件。但不包括性別平等教育法規範之校園性騷擾事件。 * 防治措施 本校為防治性騷擾行為，保護被害人之權益，對性騷擾事件，採取適當之預防、糾正及懲處措施，並成立性騷擾申訴受理單位、人員，及設置申訴專線電話、信箱，以利申訴。 （一）受理單位：本校人事室或輔導室 （二）專線電話：(07)3831029 轉 151或141 （三）電子郵件：a824506@.tw （四）傳真電話：(07) 3859033 * 性騷擾申訴書 * 高雄市立鼎金國民中學工作場所性騷擾申訴書 申訴人姓名 年齡 性別 身份證字號 住所 電話 單位及職稱 手機 ? ? ? ? ? ? ? ? 事實發生時間 年 月 日 事實發生情形 ? 請求事項 ? 附 件 相關證據資料 謹 陳 高雄市立鼎金國民中學性騷擾申訴調查委員會 申訴人： 〈簽章〉 中華民國 年 月 日 性騷擾政策宣示(一) 1.任何人不得對他人性騷擾或性侵害。 2.被性騷擾或性侵害不是你的錯，譴責性暴力，你我有責任。 3.發現或知悉性騷擾事件，請立即撥打本校性騷擾申訴專線： (07) 3831029(分機151、141)或本校性騷擾申訴 E-mail：a824506@.tw 4.預防性騷擾，申訴比隱忍更有效。 * 性騷擾政策宣示(二) 5.尊重人權落實性別平等，提供員工及來訪民眾一個免於性暴力之環境，本校責無旁貸。 6.本校對性騷擾或性侵害事件之當事人身分將予以保密，並提供適當 的協助。 7.性騷擾他人者，依法得處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰；利用權勢或機會進行性騷擾者，其罰鍰加重2分之1。 * 性騷擾防治宣導專區 本校網站(.tw/) * 報告結束 ～謝謝指教～ *