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三互活动开展 浅谈如何开展“互帮、互学、互教”活动 中国消防在线 | 时间： 2009-06-21 | 文章来源： 贵州消防 | 作者： 荣华兵 众所周知，保持部队内部稳定，防止各类事故发生是部队开展各项工作，保证各项任务圆满完成的基础。在新形势新环境下营造部队内部健康向上的气氛，对于公安消防部队来说，基础在广泛开展好“三互”活动。 一、以人为本，关心战士。思想教育与行政管理是部队建设中最经常的两项工作，经常性思想工作侧重于人的思想引导，经常性管理工作侧重于人的管理，二者相辅相承。部队官兵来自五湖四海，家庭、经历、性格差异大，民主意识强，入伍动机的多样化给管理者提出了新的更高的要求，知兵、爱兵，才能管兵，带兵干部在实际工作中要坚持开展好“互帮、互学、互教”的“三互”活动，按照原籍分开，强弱搭配、新老结合、官兵结合的原则，以3人或5人为组分成若干小组，同时选好配强小组长，在日常生活中始终把每一个官兵都纳入管理视线，人人都成为学习训练的小教员、矛盾纠纷的调解员、思想疙瘩的疏导员、管理教育的信息员。在中队内部形成困难有人帮、思想工作有人做，互相关心、互相学习，亲如兄弟的良好氛围。 二、贴近战士、以情带兵。中队干部在带兵过程中要坚持“五同”，在生活、工作、训练、学习、娱乐中和战士打成一片，放下架子，扎实开展“三互”活动，作为带兵人在带兵过程中要做好以下3个方面的工作：1、带兵干部、骨干必须树立“以情带兵，以理带兵、以法带兵”的思想，要有“慈母心，兄长情”坚持文明带兵，真诚，平等、友爱、善意的对待每一位士兵，使战士在平等、友好、激励、竞争的氛围中成长。2、带兵干部要树立科学练兵的思想，按照“周而复始，螺旋式上升”的原理，逐步提高，制定有效的学习，训练、工作计划，统筹安排，总体规划，搞好“传、帮、带”。3、带兵干部、骨干要增强献身消防的意识和自觉性，自觉遵守条令条例和各项规章制度，立足岗位作表率。4、针对当前兵员成份复杂，城市兵，独生子女多，吃苦耐劳性差，自控能力弱，思想变化快，容易走极端，采取过激行为等情况，干部要坚持从严依法治警，身先士卒，对老战士、新战士一视同仁；5、干部、骨干要充分尊重战士的人格，权利和爱好，要做到公道正派，对战士要知心贴心，要真心实意为战士排忧解难。只有做好了以上工作，我们的战士才能理解、尊重、信任干部、骨干，才能正确对待批评。开展“三互”活动才有群众基础，才能体现出人人都是管理者，人人都处于被管理中的互管现象，才能最大限度的调动官兵参与管理的积极性、主动性，官兵才能安心本职工作，乐于奉献，案件事故苗头才能得以及时消除。 三、立足“三互”，体现“严”“细”“实”“活”。“严”的目的，就是要保证部队高度的集中统一的优良的战斗力，在“三互”活动中，管理者要注重体现思想政治工作的战斗性，要调动管理骨干敢于拿起批评与自我批评的武器，向不良倾向作斗争，表扬干的，批评看的，处理捣乱的，真正起到树正气，带风气，鼓士气的作用。严是爱，松是害，但严不能乱严，要按条令条例和规章制度严格管理，通过教育，把执行严格的纪律建立在高度自觉的基础上。俗话说“闲兵百祸起”。带兵切忌散，切忌闲，兵要有事干，要满负荷地安排工作，训练、学习和娱乐。青年官兵思想活跃，可塑性强，空闲时间多了，诱惑多了，容易想入非非，无事生非。只要把“三互”活动融入管理和教育中，实行规范管理，坚持长久，必有好处。开展“三互”活动要从“细”处着手。天下大事，必做于细。涓涓细流，汇成大海。没有量的积累，就没有质的升华。“三互”活动中，我们的干部、骨干要做到“三心”、“四勤”。“三心”就是要对兵有爱心，思想工作要细心，帮助后进兵要有耐心。“四勤”即眼勤多观察；腿勤多深入；嘴勤多讲理；脑勤多思考，要善于用辩证的观点观察问题，透过现象看本质，发现问题是水平。要运用具体问题具体分析的办法，一把钥匙开一把锁，解决问题是能力。要把“三互”活动渗透到各项工作、各个时段中，防止“灯下黑”。尽量把思想政治工作全方位，全天候，全员额地做到细处，做到实处。在思想政治工作中要敢于摸“实”情，说实话，办实事，求实效。思想政治工作要突出其针对性，要对症下药，有的放矢，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不回避矛盾，针对官兵最关心的热点问题下力气进行解决，“三互”活动不能流于形式，不能做表面文章，不急功近利，要扎扎实实打基础，用“三互”活动看得见，摸得着的实效体现其在经常性思想政治工作中不可替代的作用。开展“三互”活动要坚持求“活”。面对社会快速发展的新情况，新问题，在开展“三互”活动，做好官兵思想政治工作时不能默守成规，不能死搬硬套，要针对官兵文化层次较高，思想较为开放，可塑性强的特点，采取喜闻乐见的形式，丰富多彩的内容，灵活多样的方法，利用教育，文化、娱乐等手段，进行互动交流和教育，达