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图解 市属国企违反国资监管制度 责任追究办法（试行） 带您了解《市属国企违反国资监管制度责任追究办法 》 全面落实国有资产监督管理制度，严肃国资监管工作纪律，加强国有资产保护,强化责任追究。 目的 适用对象 违反国资监管制度，造成经济损失或不良影响的市国资委出资企业及其各级拥有实际控制权的子企业。 追究原则 客观公正、尽职尽责，权责一致、惩教结合， 分级负责、依规有序，违规必究、有利止损。 情形分类 特别严重情形，造成单笔经济损失金额500万元（含）以上，或造成特别严重不良影响的。 一般情形，造成单笔经济损失金额50万元以下，或造成不良影响的。 较重情形，造成单笔经济损失金额50万元（含）以上200万元以下，或造成较重不良影响的。 严重情形，造成单笔经济损失金额200万元（含）以上500万元以下，或造成严重不良影响的。 责任分类 2、集体决策的，主要负责人和分管负责人承担直接责任，其他人员承担相应的责任。 直接责任，指企业相关人员在其职责范围内，未履行或未正确履行职责，致使发生违反国资监管制度行为造成经济损失或不良影响，所应当承担的责任。 领导责任，指企业管理人员在其职责范围内，对分管的工作未尽责任，致使发生违反国资监管制度行为造成经济损失或不良影响，所应当承担的责任。 1、企业管理人员个人作出违反国资监管制度决定的，个人承担直接责任。 责任划分 几种担责情形 1、需由企业主要负责人和分管负责人承担直接责任的情形： ⑴企业因内部控制制度存在重大缺陷，导致发生违反国资监管制度严重及以上情形的； ⑵同一企业一年内发生三次或三年内同一问题发生三次及以上违反国资监管制度情形的； ⑶向出资人隐瞒不报或谎报、漏报企业发生违反国资监管制度情形的。 2、派驻企业监督人员和企业内部从事监督工作的人员应承担与直接责任同等责任情形： ①同意违规操作的； ②发现违反国资监管制度问题或隐患，不按工作程序和要求处理的； ③未制订、落实监督计划，导致一年中在监管职责范围内发生3起及以上违反国资监管制度情形的。 3、应当追究上级企业管理人员的领导责任情形：企业违反国资监管制度造成严重及以上情形的。 追究方式 01 02 03 对企业的处理 对相关责任人的处理 其他 口头责令纠正、书面责令整改、通报批评。 责令书面检查、警示谈话、通报批评、调离岗位、降职、免职、辞退。同时，还要予以责令经济赔偿、扣减绩效年薪、扣减任期激励收入等经济处罚，获取的不当得利应当责令清退或收缴。 如国家和省、市规范性文件对违反国资监管制度责任追究另有规定的，则从其规定。