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浅析官僚文化对领导方式的影响 理论探讨当代社科视野2009年第7-8期 浅析官僚文化对领导方式的影响 马飞 (东南大学人文学院行政管理南京211189) 内容提要:传统的官僚制在一定程度上阻碍了领导方式的变革.除制度层面以外,文化 层面的东西也在阻碍领导方式的变革.本文着重分析官僚文化对领导方式的影响,从中国 传统封建主义因素以及官僚制视角研究目前我国领导方式的特点,寻求促进领导方式变革 的方法. 关键词:官僚文化官僚体制领导方式 改革开放三十年来,我国一直处在一个由传 统社会向现代社会的转型阶段.在社会转型时期, 人们的心理行为方式,价值体系都会发生明显的 变化.出现了传统文化与现代文化的杂糅和并存. 中国一方面吸取了西方采用的比较好的制度,例 如公务员制度等;另一方面中国既有的思想和文 化使得西方制度在中国的实践中产生了异化.特 别是伴随着西方官僚制以及科学管理理念的兴 起,在领导层出现了所谓的官僚文化,权力寻租现 象层出不穷,新的领导方式得不到运用. 一 ,官僚文化 关于文化的解释有很多,梁启超在《什么是文 化》一文中称,文化者,人类心能所开释出来之有 价值的共业也,这共业包含众多领域,诸如认 识的,规范的f道德,法律,信仰),艺术的,器用的, 社会的(制度,组织,风俗习惯)等等.文化不可避 免地要涉及到制度方面,特别是我国传统及现代 的政治制度.官僚文化,这一由来已久并且根