方案规划与评价一社工95甲ProjectProgramDesignand.PPTVIP

受暴婦女團體工作發展與評估-以台北市新女性聯合會方案為例 台大社工學刊，第七期，2002年12月，頁59-125 作者﹕周月清、李淑玲、徐于蘋 專業期刊報告人﹕鐘文君 壹、方案背景與目的 1989 台北市成立康乃馨專線 1998 制定家庭暴力防治法 1999 成立家庭暴力防治中心 台北市政府經費支持、新女性聯合會執行此方案，目的為提供婦女社會支持，10個單元。 貳、資料整合與分析 受暴婦女的需求﹕自我了解、自我充權、減低情緒與心理壓力、認識暴力、學習因應暴力與自我保護、法律與社會資源、男女平權觀念、促進人際關係。 處遇方案﹕協助婦女自覺及非自我譴責、有足夠資源、生心理準備、離開受暴關係、自信心、生涯規劃、職業訓練、自我防衛能力。 團體工作理論觀點 交互作用學派—主張社工者扮演中介角色，足進成員間共同需求，重視過程大於結果。 職務中心方法—強調短期有效介入，社工促進成員相互協助、設定改變目標。 女性主義—重視成員對文化及性別的敏感度，探討剝削、壓迫、非對等之權利等現象，自我充權。 自助支持性團體—成員同質性、支持接納、互助等氛圍。 團體技巧 注入希望、尋找普遍性、同質性、引導、利他、從互動中學習、從其他成員身上學習新的行為、自覺、接納、情緒洗滌、自我坦露。 促使成員改變的技巧﹕活動帶領、改變想法信念、自覺引發、同理心、解釋、增強、面質、感受分享、態度修正、模式提供、作業練習。 實務指導綱要 10單元，每單元3小時 人數不多於7名 自願性 團體發展過程﹕籌備期、目標確立與契約期、作業期、結束期。 交互作用方法、提供支持環境、重視成員成長原則、重視婦女個別差異、使用同理心與面質技巧、建立團體規範、社工者自我準備、資源運用、團體評估、倫理考量 團體成員期待 幫助受虐者走出婚姻暴力 重建新生活 多見識、學習及自我成長 幫助受虐者走出悲苦人生 法律資訊、生活安置、就業輔導、互相支援 勇敢站起來、給自己最美滿的生活 不要活在暴力陰影下 簡言之~自我成長、獲得資源、走出暴力 第1單元 單元目標 活動內容 團體互動 團體技巧 1.成員互相認識 2.發展信任與支持關係 3.歸屬感 4.找出團體與成員的目標 1.成員自我介紹、受暴經驗描述 2.說明團體目標、期程 3.團體契約 4.討論成員對團體的期待 1.成員相互信任 2.團體結束繼續互相分享 3.討論團體目標時，成員主動提出自己的想法 4.記住成員的名字 1.暖身、自我坦露 2.專注、傾聽、同理心 3.成員同質性 4.增強 5.鼓勵成員參與互動 第2單元 單元目標 活動內容 團體互動 團體技巧 1.認識男人 2.自我價質提昇 3.充權 4.促進成員互動及參與感 1.分享過去一週生活 2.認識男人—成員參與討論 3.自評-自信心分數.分享 4.家庭作業-成員相互給彼此家庭作業 1.成員彼此相互回饋勵 2.成員定主題﹕經濟獨立 3.成員反應﹕希望團體10次結束後可以再繼續 1.充權、鼓勵 2.注意每位成員的參與 3.面質 4.拉回主題 5.自我價值引發 6.促進者角色 第3單元 單元目標 活動內容 團體互動 團體技巧 1.經濟獨立 2.自我價值提昇 3.促進成員互動及參與感 1.分享家庭作業 2.討論經濟獨立 3.討論缺席成員 4.討論下單元活動-司法 5.澄清成員對團體的期待 1.單元進行比前期快。 2.成員發言增加 3.團體結束後，成員相約成為非正式的支持。 4.決定下單元內容-司法 第3-8單元之團體技巧請參閱本文。 第4單元 單元目標 活動內容 團體互動 1.如何面對司法VS.律師 2.自我價值提昇 3.促進成員互動及參與感 1.討論是否可以錄影 2.促進成員參與討論司法與律師 3.協助成員開庭資料及問題解決之討論 4. 下週繼續討論司法、成員開庭經驗分享、開庭準備 5.成員自評及打分數 6.鼓勵寬待自己，成員回饋 1.成員討論缺席成員及新成員加入與否、澄清成員對團體的期待 2.成員主動發言 3.成員相互表達彼此的喜歡及對團體的喜歡 4.成員自評分數提高 第5單元 單元目標 活動內容 團體互動 1.接納新成員 2.司法與律師 3.自我價值提昇 4.促進成員互動及參與感 5.滿足個別需求 1.歡迎新成員 2.討論上週作業 3.開庭經驗分享 4.討論如何面對司法VS.律師 5.成員自評及打分數 1.成員討論缺席成員及新成員加入與否 2.成員在團體中明顯改變﹕主動發言、自評分數提高20分 3.成員相互關心、打電話、借東西、陪同出庭 4.成員自評及家庭作業進行自然、快速 5.新成員融入 第6單元 單元目標 活動內容 團體互動 1.官司對生活的影響 2.滿足個別成員需求﹕出庭分享 1.提早5分鐘氣功 2.成員故事分享 3.驗收上週家庭作業 4.出庭經驗分享 5.是否開放新成員、成員對團體期待之