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长治国家级高新区人社局 行政职权廉政风险防控图（行政许可） 监管电话 服务电话 长治国家级高新区人社局 权力运行暨行政职权廉政风险防控图（行政处罚） 监管电话 服务电话 长治国家级高新区人社局 行政职权廉政风险防控图(行政强制) 监管电话 服务电话 长治国家级高新区人社局 行政职权廉政风险防控图（行政检查） 监管电话 服务电话 长治国家级高新区人社局 行政职权廉政风险防控图（行政征收） 监管电话 服务电话 长治国家级高新区人社局 行政职权廉政风险防控图（其他权力1-3 [备案]） 监管电话 服务电话 长治国家级高新区人社局行政职权廉政 风险防控图（其他权力4,40,41,44 [管理,指导]） 监管电话 服务电话 长治国家级高新区人社局 行政职权廉政风险防控图（其他权力5[调解]） 监管电话 服务电话 长治国家级高新区人社局行政职权 廉政风险防控图（其他权力6,16,19,29[审批，审核]） 监管电话 服务电话 长治国家级高新区人社局行政职权廉政风险防控图 （其他权力7-9,18,21-23,43[支付]） 监管电话 服务电话 长治国家高新区人社局 行政职权廉政风险防控图（其他权力 10-13 [命令]） 监管电话 服务电话 长治国家级高新区人社局行政职权廉政风险防控图 （其他权力14,15,30,31,32 [登记]） 监管电话 服务电话 长治国家级高新区人社局行政职权廉政风险防控图 （其他权力17,20,24-28,33-39,42 [服务]） 监管电话 服务电话 6 审 查 告 知 监 督 责令改正 管理/服务 审 查 受 理 送 达 工作流程 风险点等级 及表现形式 防控措施 及责任人 执 行 登记 1.严格执行责任追究制度。 责任人：部门负责人 1.严格按照相关标准、程序及权限审定。 2.严格执行责任追究制度。 责任人：分管领导 1.擅自改变审查结论。 2.违反程序、违规越权审核审批。 3.对符合条件的不批准。 风险等级：高 1.实行形式审查、现场审查、综合审查制度，量化审查标准，执行回避制度。 2.实行审查人和复核人同时审查制度，如有必要邀请专家审查。 3.实行审批留痕制度。 4.建立健全《现场审查人员工作守则》《现场审查组公正性及保密事项承诺》《现场审查会议内容记录》《现场审查人员工作表现评价表》等制度，并严格执行。 5.综合审查采用会议形式，集体研究决定。 6.定期抽查、集体评议；加强纪检监察；设立举报电话、举报箱和信访受理。 责任人：部门负责人、审查人 1.建立受理单制度。 2.严格履行服务承诺制度，做到首问负责和一次性告知。 3.政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理。 4.内部监督检查、投诉举报受理。 责任人：受理人 1.严格按照相关标准、程序及权限审定。 2.严格执行责任追究制度。 责任人：分管领导 1.建立受理单制度。 2.严格履行服务承诺制度，做到首问负责和一次性告知。 3.政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理。 4.内部监督检查、投诉举报受理。 责任人：受理人 1.应该监管而玩忽职守、巡视舞弊监督不到位或者监督不及时。 风险等级：高 1.擅自改变审查结论。 2.违反程序、违规越权审核审批。 3.对符合条件的不批准。 风险等级：高 擅自增加或减少审查条件、程序。 2.对申报材料的审核把关不严，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒。 3.无原因超时办理。 4.故意刁难，附加有偿服务或指定中介服务。 5.擅自借阅、涂改、抽取、调换档案材料等。 风险等级：高 1.实行形式审查、现场审查、综合审查制度，量化审查标准，执行回避制度。 2.实行审查人和复核人同时审查制度，如有必要邀请专家审查。 3.实行审批留痕制度。 4.建立健全《现场审查人员工作守则》《现场审查组公正性及保密事项承诺》《现场审查会议内容记录》《现场审查人员工作表现评价表》等制度，并严格执行。 5.综合审查采用会议形式，集体研究决定。 6.定期抽查、集体评议；加强纪检监察；设立举报电话、举报箱和信访受理。 责任人：部门负责人、审查人 故意刁难申请人。 不按规定程序受理。 无原因超时办理。 不能一次告知所需材料。 不严格审查或故意让虚假资料通过。 风险等级：中 办 结 审 查 擅自增加或减少审查条件、程序。 2.对申报材料的审核把关不严，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒。 3.无原因超时办理。 4.故意刁难，附加有偿服务或指定中介服务。 5.擅自借阅、涂改、抽取、调换档案材料等。 风险等级：高 受 理 故意刁难申请人。 不按规定程序受理。 无原因超时办理。 不能一次告知所需