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名词解释
人力资源：一个国家或地区的人所具有的对价值创造起贡献作用并且能被组织利用的体力和脑力劳动的总和。
（不可剥夺性、生物性、受时代条件的制约、能动性、时效性、可再生性、智力与知识性）
人力资源管理：根据组织和个人的发展需要，对组织中的人力这一特殊的战略性只愿进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
核心能力：企业自主拥有的，能为客户提供独特价值的，竞争对手在短时间内无法模仿的各种知识、技能、技术 、管理等要素的组合。
企业核心能力的来源：人力资本、组织资本、社会资本
人力资源战略规划
广义：根据组织的
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